Resumen Una amplia bibliografía internacional ha abordado la problemática de la gestión del riesgo en las redes de subcontratación. Ella muestra que las empresas subcontratadas - de menor tamaño y sofisticación que las contratantes - tienen sistemáticamente indicadores más altos de frecuencia y gravedad de los accidentes que las empresas contratantes. Bibliografía más reciente ha puesto en cambio el énfasis en tendencias opuestas en cuanto al desarrollo de nueva legislación, sistemas y herramientas de gestión y al cambio en las prácticas, es decir, en las culturas de empresa y de relación entre las empresas. En esta ponencia retomaremos los resultados de dos investigaciones cualitativas (sobre percepciones de los diferentes actores involucrados en la regulación y la gestión de la seguridad), una de ellas realizada en la industria de la construcción uruguaya y la otra referida a la subcontratación de obras de construcción por parte de grandes empresas petroleras localizadas en Chile y Argentina.

Resumo A problemática da gestão de riscos nas redes de subcontratação é abordada por uma vasta bibliografia internacional. Esta mostra que as empresas subcontratadas - de menor dimensão e menos sofisticadas do que as contratantes - apresentam consistentemente indicadores mais altos de frequência e gravidade de acidentes do que as empresas contratantes. A bibliografia mais recente e emergente, no entanto, deslocou o foco para tendências opostas em relação ao desenvolvimento de nova legislação, sistemas e ferramentas de gestão, bem como mudanças nas práticas, ou seja, nas culturas empresariais e nas relações entre empresas. Neste artigo, revisitaremos os resultados de dois estudos de pesquisa qualitativa (sobre as perceções dos diferentes atores envolvidos na regulamentação e gestão da segurança), um realizado na indústria da construção uruguaia e outro relacionado com a subcontratação de obras de construção por grandes empresas petrolíferas localizadas no Chile e na Argentina.

Résumé Une vaste bibliographie internationale a abordé la problématique de la gestion des risques dans les réseaux de sous-traitance. Elle montre que les entreprises sous-traitantes - de taille plus petite et moins sophistiquées que les entreprises donneuses d'ordre - ont systématiquement des indicateurs plus élevés de fréquence et de gravité des accidents. Une bibliographie plus récente et émergente, cependant, a déplacé l'accent sur des tendances opposées concernant le développement de nouvelles législations, de systèmes et d'outils de gestion, ainsi que des changements de pratiques, c'est-à-dire dans les cultures d'entreprise et les relations entre les entreprises. Dans cet article, nous revisiterons les résultats de deux études de recherche qualitative (sur les perceptions des différents acteurs impliqués dans la gestion de la sécurité), l'une menée dans l'industrie de la construction uruguayenne et l'autre concernant la sous-traitance de travaux de construction par de grandes entreprises pétrolières situées au Chili et en Argentine.

Abstract A wide international bibliography has addressed the issue of risk management in subcontracting networks. It shows that subcontracted companies - smaller and less sophisticated than contracting companies - consistently have higher indicators of accident frequency and severity than contracting companies. More recent literature, however, has shifted the focus to opposing trends in relation to the development of new legislation, management systems and tools, as well as changes in practices, i.e., business cultures and relations between companies. In this paper, we revisit the results of two qualitative research studies (on the perceptions of the different actors involved in regulation and safety management), one conducted in the Uruguayan construction industry and the other related to subcontracting of construction works by large oil companies located in Chile and Argentina.

Resumen Una cultura de seguridad es un conjunto de valores, creencias, actitudes, normas y comportamientos compartidos que afectan a la seguridad de las personas. El objetivo del estudio fue caracterizar la cultura de seguridad en los hospitales públicos en la ciudad de Santa Cruz, Bolivia. Se utilizó un enfoque de método mixto, mediante la aplicación de entrevistas y cuestionarios. Para la medición cuantitativa se utilizó el Cuestionario de Actitudes de Seguridad (SAQ). Los resultados mostraron fortalezas y debilidades en aspectos organizacionales de los hospitales estudiados. Se identificaron como fortalezas el ambiente en el lugar de trabajo y las relaciones entre trabajadores. El clima de seguridad y las condiciones de trabajo son debilidades en ambos hospitales. El liderazgo y la gestión, la comunicación, el reconocimiento de los esfuerzos de los empleados y los niveles de estrés se identificaron como áreas que requieren mejoras. El estudio concluyó que un enfoque sistémico podría conducir a una transformación cultural para mejorar las culturas de seguridad en este tipo de organizaciones.

Resumo Uma cultura de segurança é um conjunto de valores, crenças, atitudes, normas e comportamentos partilhados que afetam a segurança das pessoas. O objetivo do estudo foi caracterizar a cultura de segurança nos hospitais públicos da Bolívia. Foi utilizada uma abordagem de método misto, com a aplicação de entrevistas e questionários. Para a medição quantitativa, foi usado o Questionário de Atitudes de Segurança (SAQ). Os resultados mostraram pontos fortes e fracos nos aspetos organizacionais dos hospitais estudados. O ambiente de trabalho e as relações entre os trabalhadores foram identificados como pontos fortes. O clima de segurança e as condições de trabalho são pontos fracos em ambos os hospitais. A liderança e a gestão, a comunicação, o reconhecimento dos esforços dos profissionais e os níveis de stress foram identificados como áreas que exigem melhorias. O estudo concluiu que uma abordagem sistémica poderia levar a uma transformação cultural para melhorar as culturas de segurança nestas organizações.

Résumé Une culture de la sécurité est un ensemble de valeurs, de croyances, d'attitudes, de normes et de comportements partagés qui affectent la sécurité des personnes. L'objectif de cette étude était de caractériser la culture de la sécurité dans les hôpitaux publics de Bolivie. Une méthode mixte a été utilisée, par le biais d'entretiens et de questionnaires. Le Safety Attitudes Questionnaire (SAQ) a été utilisé pour les mesures quantitatives. Les résultats ont montré des forces et des faiblesses dans les aspects organisationnels des hôpitaux étudiés. L'environnement de travail et les relations avec les employés ont été identifiés comme des points forts. Le climat de sécurité et les conditions de travail sont des points faibles dans les deux hôpitaux. Le leadership et la gestion, la communication, la reconnaissance des efforts des employés et les niveaux de stress ont été identifiés comme des domaines nécessitant une amélioration. L'étude conclut qu'une approche systémique pourrait conduire à une transformation culturelle afin d'améliorer les cultures de sécurité dans ces organisations.

Abstract A safety culture is a set of shared values, beliefs, attitudes, norms and behaviors that affect people's safety. The objective of the study was to characterize safety culture in public hospitals in Bolivia. A mixed method approach was used, through the application of interviews and questionnaires. The Safety Attitudes Questionnaire (SAQ) was used for quantitative measurement. The results showed strengths and weaknesses in organizational aspects of the hospitals studied. Workplace environment and employee relations were identified as strengths. Safety climate and working conditions are weaknesses in both hospitals. Leadership and management, communication, recognition of employee efforts, and stress levels were identified as areas requiring improvement. The study concluded that a systemic approach could lead to a cultural transformation to improve safety cultures in these types of organizations.

Resumen En el sector humanitario, las operaciones están marcadas por retos organizativos relacionados con las crisis sobre el terreno y la expansión del sector. Para hacer frente a estos retos, el sector se ha profesionalizado cada vez más, armonizando y normalizando las prácticas y centrándose en la seguridad sobre el terreno y de sus trabajadores. Sin embargo, esta evolución plantea interrogantes sobre las repercusiones en la organización del trabajo y la transmisión de conocimientos esenciales para la gestión de riesgos. Este estudio cualitativo, realizado en África Occidental, puso de manifiesto una dicotomía entre las formas de transmisión de los conocimientos, destacando el predominio de la gestión de control. Esto favorece los métodos formales de transmisión en detrimento de los conocimientos informales, esenciales para la eficacia sobre el terreno. El estudio aboga por un enfoque más integrador, capaz de conciliar los imperativos del terreno con las directrices de las organizaciones no gubernamentales, a fin de mejorar la seguridad y la eficacia de las intervenciones.

Resumo No setor humanitário, as operações são marcadas por desafios organizacionais relacionados com as crises no terreno e a expansão do setor. Para responder a estes desafios, o setor tornou-se cada vez mais profissional, harmonizando e normalizando práticas e concentrando-se na segurança do terreno e dos seus trabalhadores. No entanto, esta evolução levanta questões sobre o impacto na organização do trabalho e na transmissão de conhecimentos essenciais à gestão dos riscos. Este estudo qualitativo, realizado na África Ocidental, revelou uma dicotomia entre os modos de transmissão dos conhecimentos, destacando a predominância do controlo da gestão. Este facto favorece os métodos formais de transmissão em detrimento dos conhecimentos informais que são essenciais para a eficácia no terreno. O estudo apela a uma abordagem mais inclusiva, capaz de conciliar os imperativos do terreno com as diretivas das organizações não governamentais, a fim de melhorar a segurança e a eficácia das intervenções.

Résumé Dans le secteur humanitaire, les interventions sont marquées par des enjeux organisationnels liés aux crises sur le terrain et à l'expansion du secteur. Pour y faire face, la professionnalisation s'est affirmée en harmonisant et en standardisant les pratiques, mettant l'accent sur la sécurité des terrains et des travailleurs. Cependant, cette évolution soulève des questions sur l’impact sur l'organisation du travail et la transmission des savoirs essentiels à la gestion des risques. Cette étude qualitative, réalisée en Afrique de l'Ouest, a révélé une dichotomie entre les modes de transmission des savoirs, soulignant la prédominance d'une gestion contrôlante. Celle-ci privilégie les modes formels de transmission au détriment des connaissances informelles essentielles à l'efficacité sur le terrain. L'étude plaide pour une approche plus inclusive, capable de concilier les impératifs du terrain avec les directives des Organisations non gouvernementales, afin d'améliorer la sécurité et l'efficacité des interventions.

Abstract In the humanitarian sector, operations are marked by organizational challenges linked to crises in the field and the expansion of the sector. To meet these challenges, the sector has become increasingly professional, harmonizing and standardizing practices and focusing on the safety of the field and its workers. However, this development raises questions about the impact on the organization of work and the transmission of knowledge essential to risk management. This qualitative study, carried out in West Africa, revealed a dichotomy between the ways in which knowledge is passed on, highlighting the predominance of controlling management. This favors formal methods of transmission to the detriment of the informal knowledge that is essential for effectiveness in the field. The study calls for a more inclusive approach, capable of reconciling the imperatives of the field with the directives of non-governmental organizations, in order to improve the safety and effectiveness of interventions.

Resumo Este artigo é o resultado de uma pesquisa desenvolvida pela Unidade Académica de Saúde Ocupacional da Faculdade de Medicina da Universidad de la República. Surgiu em resposta a uma solicitação do departamento de enfermagem do hospital universitário. O objetivo era investigar a saúde dos supervisores de enfermagem em relação às demandas derivadas do trabalho durante a pandemia da COVID num centro de cuidados intensivos. Para o efeito, foi formado um grupo homogéneo. Foram desenvolvidos espaços de deliberação coletiva face a face com base nos fundamentos da psicodinâmica do trabalho. Estes espaços permitiram identificar diferentes expressões de mal-estar, como ansiedade, angústia, queixas somáticas e sofrimento ético. Os espaços deliberativos funcionaram, por sua vez, como um lugar para recuperar a capacidade de pensar sobre o trabalho, sendo considerado um fator importante para a prevenção das patologias de sobrecarga de trabalho e solidão.

Resumen Este trabajo corresponde a una investigación desarrollada por la Unidad Académica de Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina de la Universidad de la República. Surge en respuesta a la solicitud efectuada por el departamento de Enfermería del Hospital Universitario. El objetivo fue indagar la salud de los mandos medios de enfermería con relación a las exigencias derivadas del trabajo durante la pandemia del COVID en un Centro de Terapia Intensiva. A tales efectos se conformó un grupo homogéneo. Se desarrollaron espacios presenciales de deliberación colectiva sustentados en los fundamentos de la Psicodinámica del Trabajo.En dichos espacios se identificaron diferentes expresiones de malestar como ansiedad, angustia, quejas somáticas y sufrimiento ético. Los espacios deliberativos operaron a su vez como lugar para recuperar la capacidad de pensar en el trabajo, siendo considerado como un factor importante para la prevención de patologías de la sobrecarga laboral y de la soledad.

Résumé Cet article est le résultat d’une recherche développée par l'Unité Académique de Santé au Travail de la Faculté de Médecine de l'Universidad de la República. Il fait suite à une demande formulée par le département des soins infirmiers de l'hôpital universitaire. L'objectif était d'étudier la santé des infirmières cadres en relation avec les exigences du travail pendant la pandémie de COVID dans un centre de soins intensifs. Un groupe homogène a été constitué à cet effet. Des espaces de délibération collective en face à face ont été développés sur la base des fondements de la psychodynamique du travail. Ces espaces ont permis d'identifier différentes expressions de malaise telles que l'anxiété, l'angoisse, les plaintes somatiques et la souffrance éthique. Les espaces de délibération ont fonctionné à leur tour comme un lieu de récupération de la capacité à penser le travail, considéré comme un facteur important pour la prévention des pathologies de surcharge de travail et de solitude.

Abstract This work corresponds to research developed by the Academic Unit of Occupational Health of the Faculty of Medicine of the Universidad de la República. It arose in response to a request made by the Nursing Department of the University Hospital. The objective was to investigate the health of middle management nurses in relation to the demands derived from work during the COVID pandemic in an Intensive Care Centre. A homogeneous group was formed for this purpose. Face-to-face collective deliberation spaces were developed based on the foundations of Work Psychodynamics. These spaces made it possible to identify different expressions of discomfort such as anxiety, anguish, somatic complaints and ethical suffering. The deliberative spaces operated in turn as a place to recover the ability to think about work, being considered as an important factor for the prevention of pathologies of work overload and loneliness.

Resumo Este artigo propõe uma análise de três obras de ciências humanas e sociais publicadas em francês, no primeiro trimestre de 2024, sobre a saúde dos trabalhadores agrícolas expostos a pesticidas. Este corpus oferece um panorama interdisciplinar (em ergonomia, sociologia, antropologia, geografia, direito, economia, medicina do trabalho e história da saúde) que permite apreender a problemática da exposição aos pesticidas como um problema maior de saúde no trabalho face a uma construção social da ignorância, analisada por estas múltiplas abordagens. A dimensão multiescalar do corpus abre caminho a uma crítica social das desigualdades de saúde vividas por esses trabalhadores agrícolas, a uma compreensão das relações sociais em que se encontram e também à transformação das situações de trabalho nocivas a que estão expostos, graças a abordagens interdisciplinares renovadas, tal como a proposta pela ergotoxicologia.

Resumen Este artículo presenta tres obras de ciencias humanas y sociales publicadas en francés en el primer trimestre de 2024 sobre la salud de los trabajadores agrícolas expuestos a pesticidas. Este corpus ofrece una visión interdisciplinaria (en ergonomía, sociología, antropología, geografía, derecho, economía, medicina del trabajo e historia de la salud) que permite comprender la problemática de la exposición a los pesticidas como un importante problema de salud laboral frente a una construcción social de la ignorancia, analizada por estos múltiples enfoques. La dimensión multidimensional del corpus abre camino a una crítica social de las desigualdades en salud vividas por estos trabajadores agrícolas, a la comprensión de las relaciones sociales en las que se encuentran y también a la transformación de las situaciones de trabajo nocivas a las que están expuestos, gracias a enfoques interdisciplinarios renovados, como el que propone la ergotoxicología.

Résumé Cet article propose une présentation de trois ouvrages de sciences humaines et sociales parus en français au premier trimestre 2024 et portant sur la santé des travailleurs de l’agriculture exposés aux pesticides. Ce corpus offre un panorama interdisciplinaire (en ergonomie, sociologie, anthropologie, géographie, droit, économie, médecine du travail et histoire de la santé), permettant d’appréhender la problématique de l’exposition aux pesticides comme un problème majeur de santé au travail en butte à une construction sociale de l’ignorance, analysée par ces multiples approches. La dimension multiscalaire du corpus ouvre à une critique sociale des inégalités de santé qu’éprouvent ces travailleurs de l’agriculture, à une compréhension des rapports sociaux dans lesquels ils s’inscrivent mais aussi à la transformation des situations de travail délétères auxquelles ils sont exposés grâce à des approches interdisciplinaires renouvelées telle que celle proposée par l’ergotoxicologie.

Abstract This article presents three humanities and social science works published in French in the first quarter of 2024 on the health of agricultural workers exposed to pesticides. This corpus offers an interdisciplinary overview (in ergonomics, sociology, anthropology, geography, law, economics, occupational medicine and health history), making it possible to apprehend the problem of exposure to pesticides as a major occupational health problem facing a social construction of ignorance, analyzed by these multiple approaches. The multiscalar dimension of the corpus opens the way to a social critique of the inequalities in health experienced by these agricultural workers, to an understanding of the social relationships in which they find themselves, and also to the transformation of the deleterious work situations to which they are exposed, thanks to renewed interdisciplinary approaches such as that proposed by ergotoxicology.

Resumo Esta tese foi desenvolvida numa altura em que a formulação de modelos de trabalho “de futuro” se intensifica, decretando a necessidade de operar um “corte”, através da tecnologia, com os modos atuais de fazer o trabalho. A investigação procurou introduzir neste debate um outro ponto de vista: o da atividade, de quem vive as transformações em contextos concretos. Na articulação de dois estudos, um no contexto da conceção dos futuros veículos automatizados e outro na indústria corticeira, a tese procurou evidenciar os modos como a experiência revela critérios passíveis de instanciar a (re)conceção das situações de trabalho. O primeiro estudo demonstra o modo como a conceção dos veículos automatizados convoca a consideração de questões que ultrapassam uma dimensão tecnológica. Por sua vez, o segundo estudo evidencia como os modos automatizados da produção “vivem” do património transpessoal de cada meio profissional, mas não sem que isto deixe de comportar custos para a preservação de si e para a sustentabilidade dos saberes. Estes resultados instigam uma reflexão sobre a renovação dos desafios éticos, epistemológicos e políticos na ação do psicólogo do trabalho.

Resumen Esta tesis se desarrolló en un momento en que se intensifica la formulación de modelos de trabajo “del futuro”, decretando la necesidad de hacer una “ruptura”, a través de la tecnología, con los actuales modos de trabajar. La investigación buscó introducir otro punto de vista en el debate: el de la actividad, el de quienes viven las transformaciones en contextos concretos. Mediante la realización de dos estudios, uno en el contexto del diseño de futuros vehículos automatizados y otro en la industria del corcho, la tesis pretendió ilustrar el modo en que la experiencia revela criterios que pueden orientar el (re)diseño de las situaciones de trabajo. El primer estudio demuestra cómo el diseño de vehículos automatizados exige tener en cuenta cuestiones que van más allá de una dimensión tecnológica. A su vez, el segundo estudio muestra cómo los modos de producción automatizados “viven” del patrimonio transpersonal de cada entorno profesional, pero no sin coste para la preservación de sí mismo y para la sostenibilidad de los saberes. Estos resultados incitan a reflexionar sobre la renovación de los desafíos éticos, epistemológicos y políticos en la actuación de los psicólogos del trabajo.

Resumé Cette thèse a été développée à un moment où la formulation des modèles de travail « futurs “ s'intensifie, décrétant la nécessité de « rompre », grâce à la technologie, avec les modes de travail actuels. La recherche a cherché à introduire un autre point de vue dans ce débat : celui de l'activité, de ceux qui vivent les changements dans des contextes concrets. En combinant deux études, l'une dans le contexte de la conception de futurs véhicules automatisés et l'autre dans l'industrie du liège, la thèse a cherché à mettre en évidence la manière dont l'expérience révèle des critères qui peuvent instruire la (re)conception des situations de travail. La première étude montre comment la conception de véhicules automatisés nécessite la prise en compte de questions qui vont au-delà de la dimension technologique. A son tour, la deuxième étude montre comment les modes de production automatisés « vivent » du patrimoine transpersonnel de chaque milieu professionnel, mais non sans coûts pour la préservation de soi et la durabilité des savoirs. Ces résultats suscitent une réflexion sur le renouvellement des défis éthiques, épistémologiques et politiques dans l’action des psychologues du travail.

Abstract This doctoral thesis was developed at a time when the definition of work models of “the future” is intensifying, setting the need to make a “cut”, through technology, with the current ways of doing work. The research aimed to introduce another point of view into the debate: that of the activity, of those who live the transformations in concrete contexts. By combining two studies, one in the context of the design of future automated vehicles and the other in the cork industry, the thesis sought to highlight the ways in which experience reveals criteria that can be used to (re)design work situations. The first study shows how the design of automated vehicles calls for consideration of issues that go beyond a technological dimension. In turn, the second study reveals how automated modes of production are dependent on a transpersonal legacy of each professional context. Still, this does come at a cost in terms of preserving oneself and the sustainability of know-how. These results trigger a reflection on the renewal of ethical, epistemological and political challenges in the work psychologists’ action.

Resumo Propomos uma análise do texto de Annie Weill-Fassina à luz de uma série de estudos, temas e abordagens atuais no domínio da ergonomia e, em particular, nas análises de sistemas sociotécnicos de alto risco. Veremos assim como o seu trabalho continua a ser altamente relevante para a compreensão dos mecanismos cognitivos subjacentes à gestão da dinâmica das situações, à sempre necessária adaptação dos atores ao trabalho, à resolução de problemas, à tomada de decisões. E isto, com uma dupla perspetiva, individual e coletiva. Os conceitos e quadros analíticos desenvolvidos posteriormente ou em paralelo por outros autores confirmam a riqueza da obra de Annie Weill-Fassina.

Resumen Este comentario analiza el texto de Annie Weill-Fassina a la luz de una serie de estudios, temas y enfoques actuales en el ámbito de la ergonomía y, en particular, en el análisis de los sistemas sociotécnicos de alto riesgo.Veremos hasta qué punto su obra sigue siendo de actualidad para el análisis de los mecanismos cognitivos que subyacen a la gestión de situaciones dinámicas, la adaptación, siempre necesaria de los actores en el trabajo, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Y ello tanto desde una perspectiva individual como colectiva. Los conceptos y marcos analíticos desarrollados posteriormente o en paralelo por otros autores confirman la riqueza de las ideas de Annie Weill-Fassina.

Résumé Ce commentaire propose une analyse du texte d’Annie Weill-Fassina au regard de quelques études, thématiques et approches actuelles dans le domaine de l’ergonomie et en particulier dans les analyses des systèmes sociotechniques à risques. On verra ainsi combien ses travaux restent de grande actualité pour la compréhension des mécanismes cognitifs sous-jacents à la gestion de la dynamique des situations, à l’adaptation toujours nécessaire des acteurs au travail, à la résolution de problèmes, à la prise de décision. Et ce, avec un double regard, individuel et collectif. On constatera d’ailleurs que des concepts et des cadres d’analyse développés plus tard ou de façon parallèle par d’autres auteurs, confirment la richesse des propos portés par Annie Weill-Fassina.

Abstract This commentary proposes an analysis of Annie Weill-Fassina's text in relation to several current studies, themes and approaches in the field of ergonomics, and in particular in the analysis of high-risk sociotechnical systems.We'll see how her research is still relevant to understanding the cognitive mechanisms underlying the management of dynamic situations, the ever-necessary adaptation of actors at work, problem-solving and decision-making. And all this from both an individual and collective perspective. The concepts and analytical frameworks developed later or in parallel by other authors confirm the richness of Annie Weill-Fassina's work.

Resumo No dia 11 de setembro de 2024 comemorou-se, na Argentina, os 50 anos da aprovação da Lei do Contrato de Trabalho. Na realidade, a Lei nº 20.744 sistematizou, então, a legislação do trabalho em vigor, estabelecendo, ao mesmo tempo, um regime jurídico inovador relativamente à proteção dos direitos dos trabalhadores na Argentina.

Resumen El 11 de septiembre de 2024 se cumplieron en Argentina 50 años de la sanción de la Ley de Contrato de Trabajo. Dicha ley nro. 20744 constituye un cuerpo normativo que sistematizó la legislación del trabajo, prescribiendo un régimen notable para las relaciones laborales en Argentina.

Résumé Le 11 septembre 2024, on a célébré, en Argentine, les 50 ans de l’adoption de la Loi du Contrat du Travail. Cette loi nº 20744 a systématisé la législation du travail en vigueur en 1974, tout en prescrivant un régime juridique innovant en matière de protection des droits des travailleurs en Argentine.

Abstract On September 11, 2024, Argentina celebrated 50 years of the approval of the Employment Contract Law. This 20.744 law constitutes a normative body that systematizes labour legislation, prescribing a notable regime for employment relations in Argentina.