Laboreal

Editorial

Ways of life and work: research-intervention from the activity point of view

Work activity on scene: research↔intervention strategies in health with women workers from a public school

Resumo O presente artigo tem como objetivo refletir acerca das estratégias metodológicas de uma pesquisa↔intervenção, com ênfase nas relações entre saúde e trabalho, desenvolvidas em conjunto com trabalhadoras de uma escola pública de ensino fundamental, localizada em um município do estado do Rio de Janeiro. O percurso investigativo está estruturado em duas etapas: i) realização de conversas sobre o trabalho com trabalhadoras e observações das atividades de trabalho; e ii) Encontros sobre o Trabalho, inicialmente, por segmento profissional, e, posteriormente, com o coletivo ampliado. A perspectiva era a construção de um observatório contínuo e permanente sobre as conexões entre saúde e trabalho, alimentado por uma comunidade ampliada de pesquisa↔intervenção - CAPI. O foco da análise empreendida são as potencialidades das estratégias metodológicas mobilizadas, bem como os obstáculos enfrentados. As transformações instauradas pelos processos concernentes à pesquisa↔intervenção abriram um campo permanente de negociação cotidiana, comprometido com melhores condições de vida, saúde e trabalho.

Resumen Este artículo tiene como objetivo reflexionar sobre las estrategias metodológicas de una investigación↔intervención, con énfasis en las relaciones entre salud y trabajo, desarrolladas conjuntamente con trabajadoras de una escuela pública de educación secundaria, ubicada en un municipio del estado de Río de Janeiro. El recorrido investigativo está estructurado en dos etapas: i) realización de conversaciones sobre el trabajo con trabajadoras y observaciones de las actividades de trabajo; y ii) Encuentros sobre el Trabajo, inicialmente por segmento profesional y posteriormente con el colectivo ampliado. La perspectiva era construir un observatorio continuo y permanente sobre las conexiones entre salud y trabajo, alimentado por una comunidad ampliada de investigación↔intervención - CAPI. El foco del análisis son las potencialidades de las estrategias metodológicas utilizadas, así como los obstáculos enfrentados. Las transformaciones instauradas por los procesos de la investigación↔intervención inauguraron un campo permanente de negociación cotidiana, comprometido con mejores condiciones de vida, salud y trabajo.

Résumé L´article a pour objectif d’instruire les stratégies méthodologiques d´une recherche↔ intervention ayant mis l’accent sur les relations entre la santé et le travail, qui ont été développées avec les travailleuses de différentes catégories professionnelles d´une école publique d´enseignement primaire, d´une ville de l´Etat de Rio de Janeiro. Le parcours d´enquête a été structuré en deux étapes : i) réalisation d´entretiens sur le travail et observations des activités de travail; ii) Rencontres du Travail, d’abord par catégorie professionnelle, et ensuite avec le collectif élargi. L´intention était de construire un observatoire permanent des relations entre la santé et le travail, alimenté par une communauté élargie de recherche↔intervention - CAPI. L´analyse souligne les atouts des stratégies méthodologiques mobilisées et les obstacles rencontrés. Les transformations assurées dans le cadre du processus de la recherche↔ intervention ont ouvert un champ de négociation quotidienne, permettant de meilleures conditions de vie, de santé et de travail.

Abstract This article aims to reflect on the methodological strategies of a research↔intervention, with emphasis on the relations between health and work, developed together with women workers from a public elementary school, located in a city in the state of Rio de Janeiro. The investigative course is structured in two steps: i) conversations about the work and observations of work activities; and ii) Meetings about the Work, initially, by professional segment and, later, with the expanded group. The perspective was the construction of a continuous and permanent observatory on the connections between health and work, stimulated by an expanded community of research↔intervention - ECRI (or CAPI, in Portuguese). The main focus of the present analysis is the potential of the methodological strategies used, as well as the obstacles faced. The transformations introduced by the processes concerning research↔intervention opened a permanent field of daily negotiation, committed to better living, health and working conditions.

Collective management strategies adopted by the team accountable for analyzing the placement of technical-administrative servants at a public federal university

Resumo Este artigo visa compreender as estratégias coletivas de gestão da atividade desenvolvidas pela equipe responsável pela análise de lotação de servidores técnico-administrativos recém-concursados de uma Universidade Federal. Busca enfatizar os desafios que a equipe enfrenta na luta por uma gestão do trabalho que articule saúde, produtividade e qualidade em prol de uma universidade pública, gratuita, autônoma e de qualidade, em um contexto de disputa com forças do polo mercantil, permeadas pela lógica neoliberal. Tomando como referência a perspectiva ergológica e o materialismo histórico-dialético, as ferramentas metodológicas escolhidas foram: pesquisa bibliográfica, documental, Encontros sobre o Trabalho e diário de campo. A pesquisa aponta para uma constante necessidade de criação de estratégias coletivas de gestão, a partir da construção de parcerias internas e externas, da concretização de valores do bem comum, da criação de normas que assegurem a isonomia do processo, de renormatizações, pela saúde dos trabalhadores e pela melhoria do serviço público.

Resumen Este artículo tiene como objetivo comprender las estrategias colectivas de gestión de las actividades desarrolladas por el equipo responsable del análisis de la asignación de los servidores técnico-administrativos recientemente concursados de una universidad federal. Busca enfatizar los desafíos que enfrenta el equipo en la lucha por una gestión del trabajo que articule salud, productividad y calidad a favor de una universidad pública, gratuita, autónoma y de calidad, en un contexto de disputa con las fuerzas del polo mercantil, permeadas por la lógica neoliberal. Tomando como referencia la perspectiva ergológica y el materialismo histórico-dialéctico, las herramientas metodológicas elegidas fueron: investigación bibliográfica, documental, Encuentros sobre el Trabajo y diario de campo. La investigación apunta a una necesidad constante de crear estrategias colectivas de gestión a través de la construcción de alianzas internas y externas, la concreción de valores del bien común, la creación de normas que aseguren la isonomía del proceso y la reestructuración de normas, por la salud de los trabajadores y la mejora del servicio público.

Résumé L'objectif de cet article est d'étudier les stratégies collectives de gestion d'activité développées par l'équipe chargée d’analyser l’affectation des agents technico-administratifs récemment recrutés lors d’un concours public d’une université fédérale. Il cherche à souligner les défis auxquels l'équipe est confrontée dans sa préoccupation d’une gestion du travail qui articule santé, productivité et qualité au sein d'une université publique, libre, autonome et de qualité, dans un contexte de controverse avec les pressions du pôle mercantile, imprégnées de la logique néolibérale. Les outils méthodologiques suivants ont été choisis, en ayant comme référence la perspective ergologique et celle du matérialisme historico-dialectique: la recherche bibliographique et documentaire, les Rencontres du Travail et un journal de terrain. La recherche souligne un besoin constant de créer des stratégies de gestion collective, dans la construction de partenariats internes et externes, la matérialisation des valeurs du bien commun, la création de normes capables de garantir l'isonomie du processus, et les renormatisations - de façon à sauvegarder la santé des travailleurs et l'amélioration du service public.

Abstract The aim of the current article is to investigate collective activity management strategies developed by the team accountable for analyzing the allocation of technical-administrative servants who have recently taken public exam at a Federal University. It emphasizes the challenges this team faces in the fight for a work management process capable of articulating health, productivity and quality in favor of a public, free, autonomous and high-quality university, within a context of dispute with mercantile pole forces influenced by the Neoliberal logic. By taking the ergological perspective and the historical-dialectical materialism as reference, the following methodological tools were here in selected: bibliographic and documental research, Meetings about the Work, and field diary. The research indicates the constant need to develop collective management strategies, through internal and external partnerships, to enable common good values by creating norms to ensure the isonomy of this process, as well as by resetting them, for the sake of workers’ health and public services’ improvement.

Precariousness and intensification of work in high-risk situations: the case of oil well drilling

Resumo Na exploração e produção de petróleo, os trabalhadores estão expostos a uma série de riscos associados às condições e à organização do trabalho no setor. Nosso objetivo é analisar como tal exposição tende a se potencializar em função da precarização e intensificação do trabalho na perfuração de poços, atividade considerada de alto risco. O referencial teórico-metodológico privilegia a ergonomia da atividade e a psicodinâmica do trabalho, numa perspectiva ergológica, buscando dinamizar a relação entre os saberes das ciências e da experiência prática. O principal método mobilizado foi a realização de entrevistas dialógicas com profissionais vinculados às maiores multinacionais do ramo de perfuração. A análise das situações apresentadas permite constatar que, no bojo das mais recentes crises e reestruturações na indústria petrolífera, elementos como extrapolação das jornadas de trabalho, pressões organizacionais e reduções de custos podem comprometer a saúde e a segurança, elevando a exposição dos trabalhadores aos fatores de risco presentes.

Resumen En la exploración y producción de petróleo, los trabajadores están expuestos a una serie de riesgos asociados a las condiciones y la organización del trabajo en el sector. Nuestro objetivo es analizar cómo dicha exposición se tiende a potenciar en función de la precarización e intensificación del trabajo en la perforación de pozos, una actividad considerada de alto riesgo. El referencial teórico-metodológico privilegia la ergonomía de la actividad y la psicodinámica del trabajo desde una perspectiva ergológica, buscando dinamizar la relación entre los saberes de las ciencias y de la experiencia práctica. El principal método utilizado fue la realización de entrevistas dialógicas con profesionales vinculados a las mayores multinacionales del ramo de la perforación. El análisis de las situaciones presentadas permite constatar que, en el marco de las más recientes crisis y reestructuraciones en la industria petrolera, elementos como la extrapolación de las jornadas de trabajo, las presiones organizacionales y las reducciones de costes pueden comprometer la salud y la seguridad, aumentando la exposición de los trabajadores a los factores de riesgo presentes.

Résumé Dans l'exploration et la production de pétrole, les travailleurs sont exposés à une série de risques liés aux conditions et à l'organisation du travail qui prévalent dans le secteur. Nous avons voulu analyser comment cette exposition tend à s’aggraver en raison de la précarisation et de l'intensification du travail dans le forage de puits, activité considérée comme de haut risque. Le cadre théorique et méthodologique privilégie l'ergonomie de l'activité et la psychodynamique du travail, alliées à la perspective ergologique, en cherchant à dynamiser la relation entre les connaissances scientifiques et celles provenant de l'expérience pratique. La principale méthode utilisée a été celle des entretiens dialogiques, menés avec des professionnels des plus grandes multinationales de l'industrie du forage. L'analyse des situations présentées montre que, dans le contexte des crises et des restructurations les plus récentes de l'industrie pétrolière, des éléments tels que le dépassement des heures de travail, les pressions organisationnelles et les réductions de coûts peuvent compromettre la santé et la sécurité, en augmentant l'exposition des travailleurs aux facteurs de risque actuels.

Abstract In oil exploration and production, workers are exposed to a series of risks associated with conditions and work organization in this sector. Our aim is to analyze how such exposure tends to be potentiated due to the precariousness and intensification of the work in well drilling, a high-risk activity. The theoretical-methodological framework privileges the activity-centered ergonomics and the psychodynamics of work, in an ergological perspective, seeking to boost the relationship between the knowledge of science and practical experience. The main method used involves dialogic interviews with professionals of the largest multinationals of well drilling. The analysis of the exposed situations shows that, in the context of the most recent crises and restructurings in the oil industry, elements such as extrapolation of work hours, organizational pressures, and cost reductions can compromise health and safety, contributing to increase workers’ exposure to the multiple risk factors present.

Online psychological support, work clinics and Ergopsychology: reflections from an internship experience

Resumo Transformações no trabalho no final do século XX intensificam as exigências para a vida psíquica dos trabalhadores. A pandemia de Covid-19 traz novos desafios, aumentando as queixas de adoecimento mental entre os trabalhadores, e restringindo possibilidades de intervenção. Este texto visa analisar se é possível alinhar práticas de apoio psicológico breve online às perspectivas da Ergopsicologia e das clínicas do trabalho. São analisadas experiências de apoio psicológico breve online para trabalhadores de segurança pública e da assistência social, ofertadas por meio de estágio profissional em psicologia. Conclui-se que: as intervenções são pertinentes para trabalhadores em sofrimento em situações agudas; as iniciativas estão alinhadas à Ergopsicologia por buscarem compreender o sofrimento a partir da vivência no trabalho; os atendimentos são fontes de informações sobre condições de trabalho geradoras de sofrimento; a experiência é importante na formação dos estudantes por despertar o olhar clínico para questões do trabalho envolvidas na saúde mental.

Resumen Las recientes transformaciones laborales están intensificando las demandas psicológicas de los trabajadores. La pandemia de COVID-19 ha traído nuevos desafíos, aumentando las denuncias de enfermedades mentales entre los trabajadores y restringiendo las opciones de intervención. Este texto tiene como objetivo discutir si es posible alinear las prácticas de apoyo psicológico en línea con las perspectivas de la Ergopsicología y las clínicas de trabajo. Se analizan experiencias de apoyo psicológico breve, en línea, para trabajadores de seguridad pública y de los servicios sociales, ofrecidas en el marco de una práctica profesional en psicología. Se concluye que: las intervenciones son relevantes para los trabajadores que padecen situaciones agudas; las iniciativas están alineadas con la Ergopsicología porque buscan comprender el sufrimiento a partir de la vivencia en el trabajo; el servicio en línea es una fuente de información sobre las condiciones de trabajo que generan sufrimiento; la experiencia es importante en la formación de los estudiantes porque despierta una visión clínica de las cuestiones laborales relacionadas con la salud mental.

Résumé Les transformations du travail à la fin du vingtième siècle intensifient les exigences auxquelles est confrontée la vie psychique des travailleurs. La pandémie de Covid-19 apporte de nouveaux défis, augmentant les plaintes de souffrance mentale parmi les travailleurs, et limitant les possibilités d'intervention. Ce texte veut analyser s'il est possible d'aligner les pratiques de soutien psychologique court en ligne avec les perspectives de l'ergopsychologie et des cliniques du travail. Des expériences de soutien psychologique court en ligne, destinées à des travailleurs de la sécurité publique et de l'assistance sociale, conçues dans le cadre d'un stage professionnel en psychologie, sont analysées. Nous concluons que : les interventions sont pertinentes pour les travailleurs en souffrance en situation aiguë ; cette expérience intègre l'ergopsychologie dans le projet d’une compréhension de la souffrance provoquée par la vie au travail ; les consultations constituent une source d'informations sur les conditions de travail qui génèrent de la souffrance ; la démarche est importante dans la formation des étudiants car elle éveille le regard clinique aux questions que soulève le travail lorsqu’il interfère dans la santé mentale.

Abstract Transformations at work at the end of the 20th century intensify the demands on the psychic life of workers. The Covid-19 pandemic brings new challenges, increasing complaints of mental illness among workers, and restricting intervention possibilities. This text aims to discuss whether it is possible to align brief online psychological support practices with the perspectives of Ergopsychology and clinics of work. Experiences of brief online psychological support for public security, and social care workers, made available in the scope of a professional internship in psychology, are analyzed. It is concluded that: interventions are relevant for workers suffering in acute situations; the initiatives are aligned with Ergopsychology as they seek to understand suffering based on experience at work; the appointments are sources of information about working conditions that generate suffering; experience is important in the students’ training as it awakens a clinical view of work issues involved in mental health.

Let's write about what do we do? The collective experiences of caring for the mental health of workers in a federal public institution during the covid-19 pandemic

Resumo Em março de 2020 foi declarada no Brasil uma situação de emergência sanitária devido à pandemia da covid-19. Isso trouxe grandes mudanças para o cotidiano de trabalho, tornando-se necessária a adoção de escalas presenciais associadas ao trabalho remoto, contribuindo para a diminuição da circulação de pessoas com o objetivo de desacelerar a propagação do vírus. A saúde mental assumiu um lugar de destaque, revelando-se como uma grande preocupação social, o que conduziu ao aumento das responsabilidades e expectativas com relação à atuação da equipe de psicólogos da coordenação de saúde do trabalhador em uma instituição pública federal de referência em saúde. O objetivo do artigo é produzir um diálogo entre a experiência de trabalho dessa equipe e conceitos oferecidos pela perspectiva ergológica e pela Psicodinâmica do Trabalho, buscando ampliar tanto a compreensão dos conceitos como da própria experiência de cuidado em saúde mental no contexto da emergência sanitária da covid-19.

Resumen En marzo de 2020, se declaró una emergencia sanitaria en Brasil debido a la pandemia de COVID-19. Esto ha traído cambios importantes en el trabajo diario, haciendo necesaria la adopción de escalas presenciales asociadas al trabajo remoto, contribuyendo a la reducción de la circulación de personas con el objetivo de frenar la propagación del virus. La salud mental asumió un lugar destacado, revelándose como una gran preocupación social, lo que llevó al aumento de responsabilidades y expectativas en cuanto al desempeño del equipo de psicólogos en la coordinación de la salud del trabajador en una institución pública federal de referencia en salud. El objetivo del artículo es producir un diálogo entre la experiencia de trabajo de este equipo y los conceptos ofrecidos por la perspectiva ergológica y por la Psicodinámica del trabajo, buscando ampliar tanto la comprensión de los conceptos como la experiencia del cuidado de la salud mental en el contexto de la emergencia sanitaria de COVID-19.

Résumé En mars 2020, une situation d'urgence sanitaire a été déclarée au Brésil en raison de la pandémie de covid-19. De grands changements dans le travail quotidien en ont résulté, rendant nécessaire l'adoption d'échelles de face à face associées au travail à distance, contribuant à la réduction de la circulation des personnes et au ralentissement de la propagation du virus. La santé mentale a pris une place prépondérante, devenant une préoccupation sociale majeure. Des responsabilités et des attentes accrues en ont dérivé pour l'équipe de psychologues intégrée au sein de la coordination de la santé des travailleurs d’une institution fédérale de référence en matière de santé publique. L'objectif de l'article est d’engendrer un dialogue entre l'expérience de travail de cette équipe et les concepts offerts par la perspective ergologique et la Psychodynamique du travail, en cherchant à élargir, à la fois, la compréhension des concepts et l'expérience elle-même des soins de santé mentale dans le contexte de l'urgence sanitaire du covid-19.

Abstract In March 2020, a health emergency was declared in Brazil due to the covid-19 pandemic. This has brought major changes to daily work, making it necessary to adopt duty rosters to combine on-site and remote work, contributing to the decrease in the movement of people with the aim of slowing the spread of the virus. Mental health assumed a prominent place, emerging as a major social concern, which led to an increase in responsibilities and expectations regarding the performance of the team of psychologists in the coordination of worker's health in a noteworthy federal public health institution. The objective of the article is to produce a dialogue between the work experience of this team and concepts offered by the ergological perspective and by the Psychodynamics of work, seeking to broaden both the understanding of the concepts and the experience of mental health care in the context of the covid-19 health emergency.

An analysis of the health of workers facing the pandemic

Resumo Este estudo analisou a relação entre trabalho e saúde de pessoas que realizaram a sua atividade em serviços de saúde que atuaram no enfrentamento à COVID-19. Participaram 108 profissionais na Paraíba - Brasil. Um questionário foi utilizado a fim de caracterizar a saúde, a organização e condições de trabalho, o acesso a treinamentos e a Equipamentos de Proteção Individual (EPI). Os resultados produzidos, analisados com o aporte da Clínica da Atividade, apontam que havia pouca oferta de formações e treinamentos para atuar frente à pandemia e que eles vivenciaram condições e organizações do trabalho que não priorizaram sua saúde mental. Além disso, houve pouco reconhecimento social, baixa remuneração e problemas na gestão da pandemia pelo poder público e por instituições de saúde, o que impactou negativamente sua atividade de trabalho.

Resumen Este estudio analizó la relación entre el trabajo y la salud de los trabajadores de la salud que trabajan en la lucha contra la pandemia de COVID-19. Participaron 108 profesionales del estado de Paraíba - Brasil, a través de un cuestionario destinado a caracterizar las condiciones de salud, organización y trabajo, acceso a la formación y a Equipos de Protección Individual (EPI) de estos profesionales. Los resultados producidos, reflejados a la luz de la Clínica de la Actividad, indican que los trabajadores experimentaron condiciones laborales insatisfactorias y una organización del trabajo que no priorizaba la salud mental y que presentaba dificultades para ofrecer formación y capacitación para actuar frente a la COVID-19. Además, existe poco reconocimiento social, baja remuneración de estos profesionales y problemas en la gestión de la pandemia por parte del gobierno y las instituciones de salud, lo que impactó negativamente en la actividad laboral de estos trabajadores.

Résumé Cette étude a analysé la relation entre le travail et la santé de personnes qui ont exercé leur activité dans des services de santé face au COVID-19. Elle a compté avec la participation de 108 professionnels travaillant dans l’Etat de Paraíba - Brésil. Un questionnaire a été utilisé, afin de caractériser les états de santé, l’organisation et les conditions de travail, l'accès à la formation et la disponibilité des équipements de protection individuelle (EPI). Les données recueillies, analysées à l’aide du référentiel de la clinique de l'activité, soulignent qu'il y avait peu d'offre de formation et d’exercices pratiques permettant de mieux agir face à la pandémie. Par ailleurs, ces professionnels disent avoir vécu des conditions et des organisations du travail qui n'ont pas intégré les questions de leur santé mentale. Ont été également mentionnés : peu de reconnaissance sociale, de faibles rémunérations, ainsi que les effets négatifs, sur le plan de leur activité de travail, de problèmes de gestion publique et des établissements de santé.

Abstract This study analyzed the relationship between work and health of COVID-19 frontline healthcare workers. 108 professionals from the state of Paraíba participated through a questionnaire aimed at characterizing the health, organization and working conditions, and the access to training and Personal Protective Equipment (PPE) of these professionals. The results, analyzed through the lens of the Activity Clinic, indicate that the workers experienced unsatisfactory working conditions and a work organization that did not prioritize mental health nor offered enough courses and training to act with COVID-19. In addition, there was little social recognition, low remuneration of these professionals and problems in the management of the pandemic by the government and health institutions, which negatively impacted the work activity of these workers.

Influences of the COVID-19 pandemic on the experience of immigration and labor relations (RT) of Brazilian women in Portugal

Resumo Esta pesquisa estudou as influências da pandemia de COVID-19 na vivência da imigração e nas Relações de Trabalho (RT) para imigrantes brasileiras em Portugal. O estudo contou com entrevistas biográficas com 27 mulheres que residem no país há três anos. A apresentação dos resultados se dá em dois eixos: a) vivências das brasileiras imigrantes prévias à migração, condições da imigração, e relação com o trabalho; e b) análise das mudanças no contexto do trabalho e os desafios pessoais e familiares após instauração da crise sanitária mundial. Como principais influências da COVID-19 no âmbito das RT, em contexto de imigração, os resultados indicam: demissão e busca de novas atividades remuneradas; necessidade de distintas fontes de renda; intensificação de horas de trabalho, sobretudo nos casos de home office; teletrabalho vinculado a empresas de forma autônoma, plataformas digitais ou rede de contato; e continuidade em Portugal dependente do apoio financeiro e emocional de familiares.

Resumen Esta investigación estudió las influencias de la pandemia de COVID-19 en la experiencia de inmigración y Relaciones Laborales (RL) de inmigrantes brasileñas en Portugal. La investigación incluyó entrevistas biográficas con 27 mujeres que residen en el país desde hace tres años. Los resultados se presentan en dos temas: a) experiencias de inmigrantes brasileñas antes de la migración, condiciones de inmigración y relación con el trabajo; y b) análisis de los cambios en el contexto laboral y los desafíos personales y familiares tras el inicio de la crisis sanitaria mundial. Los resultados señalan como principales influencias de la COVID-19 en el ámbito de las RL en el contexto de la inmigración: despido y búsqueda de nuevas actividades remuneradas; necesidad de diferentes fuentes de ingresos; intensificación de la jornada laboral, especialmente en los casos de home-office; teletrabajo vinculado a empresas de forma autónoma, plataformas digitales o red de contactos; y continuidad en Portugal dependiente del apoyo financiero y emocional de los miembros de la familia.

Résumé Cette recherche a étudié les effets de la pandémie de COVID-19 sur l'expérience de l'immigration et des relations de travail (RT) des immigrantes brésiliennes au Portugal. L'étude s'est appuyée sur des entretiens biographiques avec 27 femmes qui résident dans le pays depuis trois ans. Les résultats sont présentés selon deux axes : a) les expériences des immigrantes brésiliennes avant la migration, les conditions d'immigration et la relation avec le travail ; et b) l'analyse des changements dans le contexte de travail et les défis personnels et familiaux après le début de la crise sanitaire mondiale. En ce qui concerne les principaux effets de la pandémie de COVID-19 en termes de RT, dans ce contexte de l'immigration, les résultats indiquent : la démission et la recherche de nouvelles activités rémunérées ; le besoin de différentes sources de revenus ; l'intensification des heures de travail, en particulier dans les cas de home office ; le télétravail exercé de manière autonome, pour des entreprises, au service de plateformes numériques ou en réseau de contacts ; et la continuité d’une vie professionnelle au Portugal dépendant du soutien financier et émotionnel des membres de la famille.

Abstract This research raised the impacts of the COVID-19 pandemic on the experience of immigration and Labor Relations (RT) for Brazilian immigrants in Portugal. The research included biographical interviews with 27 women who have lived in the country for three years. The results are presented in two themes: a) experiences of Brazilian immigrants prior to migration, immigration conditions, and relationship with work; and b) analysis of changes in the work context and personal and family challenges after the onset of the global health crisis. The results indicate as main influences of COVID-19 in the scope of RT in the context of immigration: dismissal and search for new paid activities; need for different sources of income; intensification of working hours, especially in cases of home-office; telework linked to companies autonomously, by digital platforms or contact network; and continuity in Portugal dependent on the financial and emotional support of family members.

Workers, in the plural

Resumo Este artigo propõe um comentário introdutório a uma apresentação de Antoine Laville chamada “A que homem o trabalho deve ser adaptado? Uma questão sempre atual para a ergonomia”, que foi apresentada em 2001 durante as jornadas temáticas consagradas à obra de Alain Wisner. Seu objetivo é especificar três aspetos: o contexto sociodemográfico no qual esta reflexão foi publicada, com o aumento dos fatores de diversidade na população trabalhadora; a estruturação institucional da pesquisa sobre tal tema na França daquele período, em particular a criação, dez anos antes, do grupo de pesquisa Creapt, que oferecia novas possibilidades de parceria durável entre empresas e órgãos de pesquisa; e as preocupações científicas, epistemológicas e mesmo éticas que Laville há muito vinha desenvolvendo a esse respeito e que considerava importante apresentar, na perspetiva de integrar a análise da diversidade em uma abordagem da ergonomia, alternativa às políticas de seleção.

Resumen Este artículo propone un comentario introductorio a una presentación de Antoine Laville titulada "¿A qué hombre debe adaptarse el trabajo? Una pregunta que sigue siendo relevante para la ergonomía", y planteada en el 2001 durante una jornada temática dedicada a la obra de Alain Wisner. El artículo busca aclarar tres elementos: el contexto sociodemográfico en el que se publicó esta reflexión, con el aumento de los factores de diversidad en la población activa; la estructuración institucional de la investigación sobre este tema en Francia en esa época, en particular la creación, diez años antes, del grupo de investigación Creapt, que ofrecía nuevas posibilidades de colaboración duradera entre empresas y organismos de investigación; y las preocupaciones científicas, epistemológicas e incluso éticas que Laville abordó durante mucho tiempo y consideró importante explicitar, con el fin de integrar el análisis de la diversidad en una intervención ergonómica, como alternativa a considerar en las políticas de selección.

Résumé Cette note propose un commentaire introductif à un exposé d’Antoine Laville intitulé « A quel homme le travail doit-il être adapté ? Une question toujours actuelle pour l’ergonomie », et prononcé en 2001 lors de journées thématiques consacrées à l’œuvre d’Alain Wisner. La note vise à préciser trois éléments : le contexte sociodémographique dans lequel cette réflexion a été publiée, avec l’accroissement des facteurs de diversité dans la population au travail ; la structuration institutionnelle de la recherche sur ce thème en France à cette période, notamment la création, dix ans auparavant, du groupement de recherche Creapt, offrant de nouvelles possibilités de partenariat durable entre entreprises et organismes de recherche ; et les préoccupations scientifiques, épistémologiques voire éthiques, que Laville avait développées de longue date et qu’il a jugé alors important d’expliciter, dans la perspective d’intégrer l’analyse de la diversité dans une démarche ergonomique, alternative aux politiques de sélection.

Abstract This article introduces and comments on a presentation made by Antoine Laville, in 2001, in the framework of a scientific meeting about Alain Wisner’s works. His presentation was entitled: “To which human being has work to be adapted? A question which remains relevant for ergonomists”. The present article aims to enlighten three elements: sociodemographic context at the period when the paper was published, with an increase of diversity factors inside active population; institutional structuration of research on these issues in France, namely the setting up of the scientific network Creapt, offering new possibilities for lasting partnership between companies and research organisms; and several scientific, epistemological and ethical concerns which Laville had developed for a long time, and which he chose to elicit at that moment, with the prospect of integrating analysis of diversity into ergonomics, as an alternative to selection policies.

To which human should the work be adapted? An ever-topical issue for ergonomics

Paulo Freire was born on September 19, 1921. Paulo Freire and the “Activity” Field: notes for a love dialogy (or for an ongoing dialogue)

Resumo Em razão do centenário do nascimento de Paulo Freire (1921-1997) e seus 50 anos de trabalho político-educativo (1947-1997), apresentamos o presente artigo, com o objetivo de contribuir para a sistematização da apropriação da teoria e da epistemologia freireanas por aquelas e aqueles que se interessam por compreender(transformar as situações reais de trabalho, privilegiando o ponto de vista da Atividade. Trazemos especialmente para o diálogo (noção que nos é fundamental) a Ergologia, A Ergonomia da Atividade, a Psicodinâmica do Trabalho, a Clínica da Atividade e o Movimento Operário Italiano de Luta pela saúde (MOI), mobilizando alguns conceitos que apontam para um horizonte de análises e encaminhamentos em comum. A dialogia, a conscientização e a amorosidade são aqui exploradas como ideias força para compreender-transformar o trabalho e a vida.

Resumen Con motivo del centenario del nacimiento de Paulo Freire (1921-1997) y de sus 50 años de trabajo político-educativo (1947-1997), presentamos este artículo con el objetivo de contribuir a la sistematización de la apropiación de su teoría y epistemología por parte de quienes se interesan por comprender(transformar situaciones reales de trabajo, privilegiando el punto de vista de la Actividad. Ponemos especialmente en diálogo (una noción que es fundamental para nosotros) la Ergología, la Ergonomía de la Actividad, la Psicodinámica del Trabajo, la Clínica de la Actividad y el Modelo Obrero Italiano de lucha por la salud y producción de conocimiento (MOI), movilizando algunos conceptos que apuntan a un horizonte común de análisis y encaminamiento. La dialogicidad, la concienciación y la amorosidad se exploran aquí como ideas de fuerza para comprender-transformar el trabajo y la vida.

Résumé En raison du centenaire de la naissance de Paulo Freire (1921-1997) et de ses 50 ans de travail politico-éducatif (1947-1997), nous présentons cet article en voulant contribuer à une systématisation de l'appropriation de la théorie et de l'épistémologie freiriennes par ceux et celles qui, en privilégiant le point de vue de l'Activité, s'intéressent à la compréhension↔transformation des situations réelles de travail. Nous recourrons surtout, pour ce dialogue (notion fondamentale pour nous), à l'Ergologie, l'Ergonomie de l'Activité, la Psychodynamique du Travail, la Clinique de l'Activité et le Mouvement Ouvrier Italien (MOI) de lutte pour la santé des travailleurs, en mobilisant quelques concepts qui sont soutenus par un même horizon d'analyses et de références. La dialogie, la conscientisation et la bienveillance sont ici des idées centrales pour comprendre et transformer le travail et la vie.

Abstract Celebrating the 100-anniversary of the birth of Paulo Freire (1921-1997) and his fifty years of political-educational work (1947-1997), we present this paper aiming at contributing to consolidate the appropriation of Freire’s theory and epistemology by those who are interested in understanding↔transforming the real work situations, emphasizing the Activity’s point of view. We bring to this dialogue (central concept for us) the concepts of Ergology, Activity Ergonomics, Work Psychodynamic, Activity Clinic and Italian Model of Worker's Struggle for Health (MOI, in Portuguese), which share a common horizon of analyses and paths. Dialogy, awareness and lovingness are hereby explored as strong ideas to understand-transform both work and life.