WICKRAMASINGHE, Vathsala    NAKANDALA, Isuri. COVID-19 et travail à domicile : déterminants et conséquences des conflits travail-famille et famille-travail. []. , 129, pp.153-176.   31--2022. ISSN 2182-7435.  https://doi.org/10.4000/rccs.14021.

La pandémie de COVID-19 a forcé des millions d’employés dans le monde à effectuer leurs tâches à temps plein à distance depuis leur domicile. Comme la performance créative est considérée comme un résultat de travail souhaitable attendu par les organisations, la présente étude a cherché à savoir si les conflits travail-famille et famille-travail servent de médiateur de la relation entre les conditions de travail vécues par les employés lorsqu’ils travaillent à domicile et leur performance créative. L’étude, réalisée au Sri Lanka, a pour base un échantillon d’employés occupant des postes de cols blancs ou des professionnels qui ont continué à travailler à temps plein depuis leur domicile pendant la pandémie de COVID-19. Il a été constaté que les conditions de travail (caractéristiques de travail, environnement de travail et support technique) étaient significativement négativement liées à la fois au conflit travail-famille et au conflit famille-travail. De plus, les résultats appuient l’hypothèse de médiation.

: conflit famille-travail; conflit travail-famille; COVID-19; performance au travail; télétravail.

        · | |     · |     · ( pdf )