Introdução:

Portugal é um país em que mais de 90% das empresas são pequenas/médias dimensão. Em 2017 o país apresentou os valores mais preocupantes face à prevalência de doenças ocupacionais e estas podem influenciar o desempenho laboral.

A saúde ocupacional poderá ter um contributo importante para minimizar esta situação, assim como o impacto das doenças relacionadas com o trabalho.

Métodos:

Revisão sistemática da literatura, conduzida pelas diretrizes PRISMA e utilizando a estratégia PICo. Foi realizada pesquisa bibliográfica nas bases de dados Pub MED, Web of Science, durante os meses de maio e junho de 2022, utilizando as palavras-chave: “occupational health” AND “enterprises” AND “benefits”.

Resultados:

Foram selecionados seis artigos que analisaram os benefícios da existência de um serviço de saúde ocupacional interno numa pequena/média empresa. Da análise dos estudos selecionados foi possível identificar que a implementação de um serviço de saúde ocupacional interno contribui para prevenir a doença e promover a saúde do trabalhador, a sua produtividade, bem-estar e motivação no trabalho, o que contribui igualmente para uma melhor saúde da comunidade trabalhadora.

Conclusão:

O tema em análise necessita de estudos mais aprofundados, com indicadores objetivos, de forma a obter dados mais robustos. Dos dados apurados, foi possível identificar um conjunto de benefícios associados à existência de um serviço de saúde ocupacional interno numa pequena/média empresa: promoção da cultura de saúde no trabalho, melhoria no desempenho da segurança, diminuição dos custos em acidentes de trabalho e seguros, motivação dos trabalhadores para um desempenho positivo, menor absentismo, maior produtividade, melhoria da qualidade, custos mais baixos com cuidados de saúde, atração de melhores talentos/melhoria da imagem pública, menor rotatividade, menor desperdício, maior retorno dos investimentos, aumento da eficiência e aumento da rentabilidade económica.

Introduction:

Portugal is a country in which more than 90% of Small/Medium-sized Companies represent the total business fabric. In 2017 the country presented the greatest concerns regarding the prevalence of occupational diseases that end up influencing work.

Occupational Health can make an important contribution to reversing or minimizing this situation in small/medium-sized companies, through the promotion of health and well-being of workers.

Methods:

Systematic literature review, conducted by PRISMA guidelines and using the PICo strategy. Bibliographic research was carried out in the Pub MED and Web of Science databases, during the months of May and June 2022, using the keywords: “occupational health” AND “enterprises” AND “benefits”.

Results:

Six articles were selected that analyzed the benefits of having an internal occupational health service. From the analysis of the selected studies, it was possible to identify that the implementation of an internal ocupational service contributes to preventing illness and promoting worker health, productivity, well-being and motivation at work, which also contributes to better employee and community health.

Conclusion:

The topic under analysis requires more in-depth studies, with objective indicators, so that can be obtained data in a more robust way. From the data collected, it was possible to identify a set of benefits associated with the existence of an internal Occupational Health Service in a small/medium-sized company: promotion of a health culture at work, improvement in safety performance, reduction of costs in work accidents and insurance, motivating workers to perform positively, less absenteeism, higher productivity, improved quality, lower healthcare costs, attracting better talent/improved public image, lower turnover, less waste, higher return on investment, increased efficiency and increased economic profitability.

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