SILVA,, Alessandra Rosa da; MATOS,, Fátima Regina Ney; MACHADO,, Diego Queiroz    BARATA,, Maria João. Relações de gênero no ambiente militar: O efeito teto de vidro. []. , 14, e725.   01--2022. ISSN 2184-7770.  https://doi.org/10.36367/ntqr.14.2022.e725.

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O histórico da desigualdade de gênero reflete de forma muito significativa dentro de instituições onde a dominação masculina é evidenciada, como nas forças armadas. O objetivo foi compreender as dificuldades enfrentadas pelas mulheres militares, no que tange a ocupação dos postos mais altos de sua cadeia hierárquica. Trata-se de uma pesquisa qualitativa básica, foram realizadas 10 entrevistas semiestruturadas com mulheres militares, partindo da perspectiva de suas experiências e vivência cotidiana em um ambiente majoritariamente masculino. Foram escolhidas mulheres militares, partindo da perspectiva de suas experiências e vivência cotidiana em um ambiente majoritariamente masculino. O contato com as entrevistadas foi inicialmente realizado, com o propósito de explicar o objetivo do estudo e importância de cada participação. O sigilo foi garantido, todas assinaram o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido e o estudo obteve um parecer favorável da Comissão de Ética da Instituição, que considerou estar de acordo com os princípios estabelecidos na Declaração de Helsínquia. Os resultados mostram que as militares ainda que não tenham conhecimento teórico sobre o fenômeno teto de vidro, são capazes de reconhecer em sua rotina diária a prática dele. Percebe-se em suas falas, que em alguns momentos de suas carreiras, elas se deparam com a desigualdade de gênero, com a cobrança de ser igual aos homens para que sejam respeitadas, com o preconceito, discriminação e com as mínimas oportunidades de crescimento profissional. Pode-se concluir que, desde o início de sua trajetória na esfera militar, a mulher foi inserida em um contexto diferenciado, voltado à visão androcêntrica, que a limitava em funções divididas por gênero e criava barreiras que a impedia de ascender profissionalmente.

The history of gender inequality reflects very significantly within institutions where male domination is evident, such as in the military. Our objective is to understand the difficulties faced by military women, regarding the occupation of the highest positions in their hierarchical chain. This is a basic qualitative research, 10 semi-structured interviews were carried out with military women, starting from the perspective of their experiences and daily living in a mostly male environment. Military women were chosen from the perspective of their experiences and daily life in a mostly male environment. Contact with the interviewees was initially carried out, with the purpose of explaining the purpose of the study and the importance of each participation. Confidentiality was guaranteed, all of them signed the Free and Informed Consent Term and the study obtained a favorable opinion from the Institution's Ethics Committee, which it considered to be in accordance with the principles established in the Declaration of Helsinki. The results show that the military, even if they do not have theoretical knowledge about the glass ceiling phenomenon, are able to recognize its practice in their daily routine. It can be seen in their speeches that at some points in their careers, they are faced with gender inequality, with the demand to be equal to men so that they are respected, with prejudice, discrimination and with minimal opportunities for professional growth. . It can be concluded that, since the beginning of her trajectory in the military sphere, the woman was inserted in a different context, focused on the androcentric vision, which limited her to functions divided by gender and created barriers that prevented her from ascending professionally.

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