Resumen

TRIGUERO-SANCHEZ, Rafael; PENA-VINCES, Jesús C.  y  SANCHEZ-APELLANIZ, Mercedes. En qué medida la diversidad de capital humano modera la relación entre las prácticas de GRH y el rendimiento organizacional: Evidencia de las empresas españolas. TMStudies [online]. 2016, vol.12, n.1, pp.181-187. ISSN 2182-8458.  https://doi.org/10.18089/tms.2016.12119.

El propósito de este estudio de investigación es explorar el efecto moderador que puede tener la diversidad de capital humano sobre la relación entre las prácticas de Gestión de Recursos Humanos (GRH) y rendimiento de la empresa. Para alcanzar este objetivo, se han utilizado los factores determinantes de la diversidad del capital humano. Con una muestra de más de 100 de empresas españolas y un análisis factorial con una rotación varimax, hemos evaluado las prácticas de GRH y el desempeño organizacional percibido. Dichas variables han mostrado buenas cargas factoriales, en consonancia con el modelo propuesto. Nuestras conclusiones indican que los factores de capital humano tales como: el nivel educativo, la especialización funcional y la antigüedad en el puesto, condicionan los efectos de las prácticas de GRH y el desempeño organizacional. El estudio de la relación práctica de GRH- desempeño organizacional y la evaluación de los factores que determinan la diversidad del capital humano nos arroja algo de luz sobre la llamada caja negra. Debido a que, la literatura presta poca atención a los modelos no lineales.

Palabras clave : Diversidad de los empleados; capital humano.

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