GARRIDO, Margarida V.; LOPES, Diniz    CALHEIROS, Maria Manuela. Estudo de adaptação e validação de um questionário de clima organizacional para organizações sociais. []. , 25, 2, pp.135-162. ISSN 0874-2049.

^lpt^aO presente estudo tem como objectivo adaptar e validar um questionáriode clima organizacional para instituições sociais, a partir do Organizational Climate Survey (The University of Tennessee Children’s Mental Health ServicesResearch Center, 2000), utilizando uma amostra de profissionais que trabalham em diversas áreas de intervenção social. O instrumento original apresenta uma abordagem multidimensional do conceito de clima, integrando uma estrutura com quatro temas gerais (clima, estrutura, tecnologia e atitudes face ao trabalho). Após a tradução do instrumento, e de forma a observar as qualidades psicométricas da versão portuguesa, procedeu-se à análise da sua estrutura factorial através de análises factoriais confirmatórias, análise da fidelidade, análise da sensibilidade e validação relativa a um critério. Os resultados da análise factorial confirmatória indicaram que o modelo original é suportado em apenas três dos quatro factores do questionário original. As análises de fidelidade realizadas revelam uma consistência interna adequada de cada factor, e as análises de sensibilidade sugerem que o instrumento é sensível a diferenças individuais. Os resultados da validação relativa a um critério (i.e., validade concorrente) mostraram, ainda, evidência preliminar de que as dimensões de clima organizacional se associam às percepções de satisfação e implicação organizacional dos inquiridos.^len^aThe present study aims at adapting and validating an organizational climate questionnaire for social organizations, based on the Organizational Climate Survey (The University of Tennessee: Children’s MentalHealth Services Research Center, 2000), using a sample of professionals working in several social welfare organizations. The original instrument entails a multidimensional approach to the concept of climate and is characterized by a structure with four general themes (climate, structure, technology and work attitudes). After translating the instrument and in order to explore the psychometric characteristics of the Portuguese version we analyzed the factorial structure through confirmatory factorial analyses, reliability, sensitivity and criterion-related validity. Results from confirmatory factorial analysis indicate that the original model is supported in only three of the four factors of the original questionnaire. Reliability analyses showed adequate levels of internal consistency for each factor and sensitivity analysis suggested that the instrument is sensitive to individual differences. Criterion-related validation results (i.e., concurrent validity) showed preliminary evidence for the association of the dimensions of organizational climate with respondents’ perceptions of satisfaction and organizational commitment.

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