BOULD, Sally    CASACA, Sara Falcão. Older Wemen Woeker and the European Union's Employment Goals: Bringing Gender into the Debate. []. , 26, pp.27-42. ISSN 0874-5560.

^len^aThis paper explores the employment figures for older women, aged 55-64 in the EU15. Current policies on «active aging» and the gender neutral approach to pension reform does not take into account the unpaid work of caregiving. Where older women are typically employed during these later years in the Nordic countries, there are a range of supports to assist them with caring for family members. In contexts where the state provision of eldercare facilities is weak and caring activities are mainly performed by women, if the adult daughters are now expected to work, the questions to be raised are: who will care for the very old parents? If women have to step out of the labor market for caring reasons, isn’t their future economic situation at risk?^lfr^aCet article examine les statistiques concernant les l’emploi des femmes âgées de 55-64 au sein de l’UE15. Les politiques actuelles en matière de «vieillissement actif» et en matière de réformes des retraites sans considération de genre, ne prennent pas en compte le travail non rémunéré de soin des proches parents âgés. Or, si dans les pays nordiques les femmes dans cette tranche d’âge peuvent rester actives sur le marché du travail, c’est aussi parce qu’elles peuvent compter de fait sur une large panoplie de programmes publics d’assistance au domicile pour les personnes âgées. Dans des contextes nationaux où les dispositions mises en place par l’Etat dans le domaine des soins pour les personnes âgées sont moins développées, les activités liées aux soins sont effectuées principalement par les femmes. Dans la mesure où les femmes seront sensées rester actives sur le marché du travail plus longtemps, et notamment dans cette tranche d’âge, deux questions fondamentales se posent. Qui est-ce qui prendra soin des proches parents d’un âge très avancé? Qu’en sera-t-il de la sécurité économique des femmes âgées de 55 à 64 ans quise verront obligées de quitter leurs emplois avant l’âge légale de la retraite?^lpt^aEste artigo analisa alguns dados sobre o emprego de mulheres com idades compreendidas entre os 55-64 anos no contexto da UE15. As políticas atuais em torno do «envelhecimento ativo» e da idade de reforma não integram uma perspetiva de género, descurando o trabalho não pago e a prestação de cuidados. Nos países nórdicos, o Estado tende a providenciar um conjunto amplo de serviços de apoio às famílias; no entanto, naqueles contextos onde prevalece a escassez de infraestruturas públicas e de estruturas formais de apoio à população idosa, são fundamentalmente as mulheres com mais de 55 anos que cuidam de familiares idosos/as. A este respeito, são fundamentalmente exploradas duas questões: se é agora esperado o prolongamento do seu ciclo de vida ativa, quem é que assegura a prestação de cuidados familiares? E se a necessidade de cuidar de elementos familiares pressionar essas mulheres no sentido da desvinculação do mercado de trabalho, não estará a sua situação económica presente e futura em risco?

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