CARVALHO, Ana Filipa    FERNANDES, Emília. Processos de discriminação de profissionais imigrantes e qualificadas em contextos laborais tipicamente masculinos. []. , 33, pp.117-132. ISSN 0874-5560.

^lpt^aO aumento dos fluxos migratórios independentes das mulheres continua a coexistir com profundas desigualdades assentes, nomeadamente, em formas de segregação hori-zontal, vertical e transversal. Este artigo procura explorar os processos de dupla discriminação - de género e de imigração - tal como são percecionados por um grupo de mulheres imigrantes qualificadas a trabalhar em Portugal nas áreas académicas das engenharias, um contexto tipicamente masculino. A investigação baseia-se num estudo qualitativo e tem como objetivo contribuir para a discussão de como é (ou não é) promovida a igualdade profissional de género, num contexto particular, e retratar a potencial discriminação de género específica que se pode associar à experiência de imigração.^len^aThe increase in female migratory independent flows continues to coexist with deep inequalities based, in particular, in forms of horizontal, vertical and transversal segrega-tion. This article seeks to explore the processes of double discrimination - gender and immigration - as understood by a group of qualified immigrant women working in Portu-gal in the academic areas of engineering, a typically male context. The research is based on a qualitative study and aims to contribute to the discussion of how is (or is not) promoted the professional gender equality, in a particular context, and portray the potential gender-specific discrimination that can be associated with the immigration experience.^les^aEl aumento de flujos migratorios independientes de las mujeres continúa coexis-tiendo con profundas desigualdades basadas, en particular, en las formas de segrega-ción horizontal, vertical y transversal. Este artículo pretende explorar los procesos de doble discriminación - el de género y de inmigración - tal como son percibidos por un grupo de mujeres inmigrantes calificadas, trabajando en Portugal en las áreas académi-cas de la ingeniería, un contexto típicamente masculino. La investigación se basa en un estudio cualitativo y tiene como objetivo contribuir a la discusión de cómo es (o no) pro-movida la igualdad de género profesional, en un contexto particular, y retratar a la potencial discriminación de género-específica que se puede asociar con la experiencia de la inmigración.

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