SCHUSTER, Marcelo; DIAS, Valéria    BATTISTELLA, Luciana. O estudo da justiça organizacional: Implicações na saúde individual e organizacional. []. , 13, 1, pp.28-38. ISSN 1645-4464.

^lpt^aConsiderando o destaque que o tema justiça organizacional vem desenvolvendo desde a década de 1960, o presente artigo buscou explorar a relação desse tema com a saúde, através de uma pesquisa bibliométrica na base de dados Scopus. Foram encontrados 59 estudos, sendo 22 de possível acesso. Constatou-se a importância das percepções de justiça organizacional por parte dos trabalhadores e seus reflexos sobre as organizações, pois a sensação de injustiça acarreta em desequilíbrios organizacionais no desempenho das atividades de trabalho dos colaboradores. A correlação com a saúde apresentou consequências como insônia, estresse, desequilíbrios emocionais até mecanismos de compensação ou adaptação como o tabagismo e alcoolismo como tentativa de restabelecer o equilíbrio emocional. O tratamento inadequado das distribuições, políticas, processos, tratamento e conduta por parte da gestão organizacional podem resultar em reflexos na saúde dos colaboradores dessas organizações, influenciando diretamente os resultados organizacionais.^len^aConsidering the emphasis that the organizational justice has been developing since the 1960s, this article explores the relationship of this issue to health through a bibliometrics research in the Scopus database. 59 studies were found, with 22 possible accesses. It was verified the importance of perceptions of organizational justice for workers and their impact on organizations, because the sense of injustice leads to imbalances in the performance of organizational work activities of employees. The correlation with health consequences presented as insomnia, stress, emotional imbalances until clearing or adjustments as smoking and alcoholism as an attempt to restore emotional balance. Inadequate treatment of distributions, policies, processes, treatment, and management by the organizational management may result in impacts on health of employees of these organizations directly influencing organizational outcomes.^les^aTeniendo en cuenta la importancia del desarrollo del tema de justicia organizacional desde la década de 1960, el presente trabajo tiene como objetivo estudiar la relación de este tema con la salud a través de una investigación bibliométrica en la base de datos Scopus. Se encontraron 59 estudios, de los cuales, 22 de posible acceso. Se ha tomado nota de la importancia de la percepción de la justicia organizacional por parte de los trabajadores y su impacto en las organizaciones, ya que la sensación de injusticia conduce a desequilibrios en el desempeño de las actividades de trabajo en la organización por parte de los trabajadores. La correlación para la salud se presento com consecuencias como el insomnio, el estrés, los desequilibrios emocionales hasta los mecanismos de compensación o ajuste tales como el tabaquismo y el alcoholismo como un intento de restablecer el equilibrio emocional. El tratamiento inadecuado de las distribuciones, las políticas, procesos, tratamiento y conducta de parte de la dirección de la organización puede resultar en un impacto sobre la salud de los empleados de estas organizaciones que influyen directamente en los resultados organizacionales.

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