MONICO, Lisete et al. Emotional intelligence and psychological capital: What is the role of workplace spirituality?. []. , spe3, pp.45-50. ISSN 1647-2160.  https://doi.org/10.19131/rpesm.0116.

^len^aBACKGROUND: Workplace Spirituality is understood as the sense of community in the group, alignment with organizational values, sense of usefulness to the community, hapiness in work, and the oportunities for inner life. Organizations that encourage Workplace Spirituality achieve higher revenues and increase employee commitment, reducing absenteeism and depression. We believe that Workplace Spirituality can play a significant role in the relationshipbetween Emotional intelligence and Psychological Capital. AIM:To analyze the moderator or mediator role of Workplace Spirituality in the relationshipbetween Emotional Intelligence and Psychological Capital. METHODS: A quantitative survey was made with a sample of 301 workers who answered the Emotional Intelligence Scale, PsyCapQuestionnaire, and Workplace Spirituality Questionnaire. Reliability and validity analysis ensured a trusted use of these measures. RESULTS: We found a significant relationshipbetween Emotional Intelligence and Workplace Spirituality (r=.358) and between Emotional Intelligence with Psychological Capital (r=.599). Together, the five dimensions of Workplace Spirituality had a predictive capacity of 33% of the Psychological Capital. The relationshipbetween Emotional Intelligence and Psychological Capital was slightly moderated by Workplace Spirituality (p=.024). Furthermore, Workplace Spirituality was a partial mediator on the relationshipbetween Emotional Intelligence and Psychological Capital (direct effect of β<=.55, indirect effect of β=.17, p<.05). CONCLUSION: Workplace Spirituality, Emotional Intelligence, and Psychological Capital are positively correlated. Workplace Spirituality affects the relationshipbetween Emotional Intelligence and Psychological Capital, acting as a moderator variable (small effect size). Workplace Spirituality is a partial mediator on the relationship between Emotional Intelligence and Psychological Capital.^lpt^aCONTEXTO: A Espiritualidade Organizacional é entendida como o sentido de comunidade na equipa, alinhamento com os valores da organização, sentido de préstimo à comunidade, alegria no trabalho e oportunidades para a vida interior. Organizações que incentivam a espiritualidade organizacional alcançam maiores receitas e aumentam o comprometimento dos colaboradores, reduzindo o absenteísmo e a depressão. Acreditamos que a Espiritualidade Organizacional pode desempenhar um papel relevante na relação entre Inteligência Emocional e Capital Psicológico. OBJETIVO(S): Analisar o papel moderador ou mediador da Espiritualidade Organizacional na relação entre Inteligência Emocional e Capital Psicológico. METODOLOGIA: Foi realizado um inquérito quantitativo com uma amostra de 301 trabalhadores que responderam às escalas de Inteligência Emocional, Capital Psicológico e Espiritualidade Organizacional. As análises de validade e fiabilidade asseguraram uma utilização confiável das medidas. RESULTADOS: Encontrámos uma relação positiva da Inteligência Emocional com a Espiritualidade Organizacional (r=0.358) e com o Capital Psicológico (r=0.599). Conjuntamente, as cinco dimensões de Espiritualidade Organizacional tiveram uma capacidade preditiva de 33% do Capital Psicológico. A relação entre a Inteligência Emocional e o Capital Psicológico Capital foi levemente moderada pela Espiritualidade Organizacional (p=.024). Para além disso, a Espiritualidade Organizacional revelou-se um mediador parcial na relação entre Inteligência Emocional e Capital Psicológico (efeito direto de β = 0.55, efeito indireto de β=.17, p<.05). CONCLUSÃO: Espiritualidade Organizacional, Inteligência Emocional e Capital Psicológico estão positivamente correlacionados. A Espiritualidade Organizacional influencia a relação entre Inteligência Emocional e Capital Psicológico, agindo como variável de moderação (baixa magnitude). A Espiritualidade Organizacional revelou-se um mediador parcial na relação entre inteligência Emocional e Capital Psicológico.^les^aCONTEXTO:La Espiritualidad Organizacional se entiende como el sentido de comunidad en el grupo, alineamiento con los valores organizacionales, sensación de contribución a la comunidad, alegría en el trabajo y oportunidades de vida interior. Las organizaciones que fomentan la Espiritualidad Organizacional logran mayores beneficios y aumentan el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y la depresión. Creemos que la Espiritualidad Organizacional puede desempeñar un papel pertinenteen la relación entre Inteligencia Emocional y Capital Psicológico. OBJETIVO(S):Analizar el papel de moderación o demediación de la Espiritualidad Organizacional en la relación entre Inteligencia Emocional y Capital Psicológico. METODOLOGÍA: La encuesta cuantitativa se realizó con una muestra de 301 trabajadores que respondieron a las escalas de Inteligencia Emocional, Capital Psicológico y Espiritualidad Organizacional. Los estudios de validez y fiabilidad garantizaran un uso confiablede las medidas. RESULTADOS:Se encontró una relación positiva de la Inteligencia Emocional con la Espiritualidad Organizacional(r=0.358) y el Capital Psicológico (r=0.599). En conjunto, lascinco dimensiones de la Espiritualidadde la organización mostraron una capacidad de predicción de 33% del Capital Psicológico. La relación entre la Inteligencia Emocional y el Capital Psicológicofue ligeramente moderada por la Espiritualidad Organizacional(p=.024).Además, la Espiritualidad Organizacional demostró ser un mediador parcial en la relación entre la Inteligencia Emocional y el Capital Psicológico(efecto directo deβ=.55, efecto indirecto de β=.17, p<.05). CONCLUSIÓN:EspiritualidadOrganizacional,Inteligencia Emocional y Capital Psicológicos e correlacionan positivamente. La Espiritualidad Organizacional influye en la relación entre la Inteligencia Emocional y el Capital Psicológico, actuando como variable de moderación (baja potencia).La Espiritualidad Organizacional demostró ser un mediador parcial en la relación entre la Inteligencia Emocional y el Capital Psicológico.

: .

        · | | |     ·     · ( pdf )