HUGL, Ulrike. Vigilância no local de trabalho: examinando os actuais instrumentos, limitações, problemas e enquadramento jurídico. []. , 9, 1, pp.58-63. ISSN 2182-8458.

A vida profissional é cada vez mais caracterizada por fortes tendências para o controle e vigilância dos funcionários. Para controlar e monitorar os empregados, os empregadores podem ter diversos instrumentos de vigilância em consideração: exemplos podem ser os sistemas de controle de tempo e controle de acesso e sistemas electrónicos, como cartões com chip, chipes RFID (identificação por radiofrequência), implantes humanos, vários sistemas biométricos, vigilância de computador, software de monitoramento de rede, controle por GPS, telecomunicações, monitorização visual e Internet, bem como a vigilância de agências de detetives. As razões para os empregadores monitorarem o comportamento dos funcionários são múltiplas: desde prevenirem ameaças internas, a prevenção de danos de imagem, aumento da produtividade e redução de custos. Este trabalho começa com uma história fictícia de um empregado, seguida de uma breve apresentação de pontos de vista em torno do controle organizacional e vigilância. A parte principal do trabalho centra-se na análise dos instrumentos de monitoramento utilizados atualmente e do quadro legal austríaco de vigilância empregado e questões de privacidade relacionadas.

: Vigilância; controle; instrumentos de monitorização; privacidade do empregado; enquadramento legal (Áustria).

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