THIRY-CHERQUES, Hermano. O individualismo à brasileira: Raízes e proposições. []. , 7, 1, pp.12-23. ISSN 1645-4464.

^lpt^aNeste texto construímos a hipótese de que o individualismo presente nas organizações brasileiras guarda traços do que nos foi legado pela cultura portuguesa dos tempos da Expansão. Procuramos sustentar que, agora, nos tempos da globalização e das formas universais de administrar, a compreensão deste individualismo de origem lusitana pode nos ajudar a melhor conduzir as nossas organizações. Com este propósito, discutimos alguns dos aspectos da herança comum a partir de dados e de impressões colhidas ao longo de pesquisas sobre o perfil ético do executivo brasileiro e sobre as formas de trabalho individualizado.^len^aThis paper brings the assumption that the individualism of Brazilian organizations is part of a legacy of the Portuguese culture from the age of the Expansion. The paper argues that now, in the era of globalization and universal management approaches, by understanding this Portuguese-derived individualism we would be able to better run our organizations. To achieve such understanding, this paper discusses some of the aspects of common heritage from data and printouts gathered on researches on the ethical profile of Brazilian executives and on individualized work approaches.^les^aEn este texto hemos construido la hipótesis que el individualismo presente en las organizaciones brasileñas hereda parte de la cultura portuguesa en los tiempos de la expansión. Buscamos sostener que ahora, en los tiempos de la globalización y de los formatos universales de gestión, la comprensión desde individualismo de origen lusitana nos puede ayudar a conducir mejor nuestras organizaciones. Con este propósito, discutimos algunos aspectos de la herencia común a partir de los datos y las impresiones recogidas a lo largo de encuestas sobre el perfil ético del ejecutivo brasileño y las formas de trabajo individualizado.

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