Resumo

DULK, Laura den  e  PEPER, Bram. Utilización de las políticas de conciliación de la vida profesional con la vida privada por los padres trabajadores. Sociologia, Problemas e Práticas [online]. 2007, n.53, pp.51-70. ISSN 0873-6529.

En este artículo examinamos las políticas de conciliación entre la vida profesional y la vida privada de los padres trabajadores, en tres organizaciones del sector financiero de los Países Bajos Analizamos los obstáculos y apoyos en la utilización de estas políticas por padres trabajadores y a su vez, en que medida ellas influyen en el equilibrio entre vida profesional y familiar. Recogimos datos de encuestas en tres organizaciones del sector financiero holandés: una organización del sector público y dos empresas privadas. Las tres difieren en forma considerable en relación a la cultura organizativa y a las prácticas laborales. Dos de las organizaciones se caracterizan por una cultura contraria a la conciliación entre la vida profesional y la privada y otra por una cultura que le es favorable. Los resultados indican que la características del agregado familiar y la cultura de organización en esta materia determinan la utilización de las políticas de conciliación entre la vida profesional y la vida privada. En lo que respecta al equilibrio entre la vida profesional y familiar de padres trabajadores, la cultura de organización es un factor fundamental, si no se encuentra algún impacto en la utilización de dichas políticas.

Palavras-chave : padres trabajadores; política de vida profesional; cultura de organización; política en uso; conciliación trabajo-vida.

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