Necessidade e dificuldades em valorizar o capital humano

Filomena Antunes Brás*

filomena@eeg.uminho.pt

 

Resumo: Este artigo discute a possibilidade do capital humano e/ou dos investimentos em capital humano satisfazerem a definição de activo e, por isso, serem reconhecidos no balanço, tal como tem sido proposto pela contabilidade do capital humano. Esta discussão passa por apresentar as implicações que o tratamento contabilístico actual do capital humano representa na relevância da informação contabilística. Para além do tratamento contabilístico actual, são apresentados os argumentos contra o reconhecimento do capital humano ou dos seus investimentos como um activo. Simultaneamente, são apresentados os argumentos a favor, posição assumida pelos autores de gestão de recursos humanos e pela evidência empírica acumulada que aponta não só para a importância deste recurso como factor determinante no desempenho das organizações, como também a relevância da informação acerca do capital humano no processo de tomada de decisão dos utilizadores das demonstrações financeiras. Apresentamos, igualmente, uma síntese das tentativas realizadas no sentido de contabilizar e medir o valor deste capital, as críticas apontadas à contabilidade do capital humano, bem como futuras direcções de evolução deste campo de estudo.

Palavras-chave: capital humano, intangível, gestão de recursos humanos, contabilidade, demonstrações financeiras

 

Abstract: This paper discusses human capital and/or its investments as an asset to be recognized in the balance sheet, like it has been proposed by Human Capital Accounting. I start by presenting the implications of the current accounting treatment of this resource in the context of accounting information relevance. Then and beyond presenting the current accounting treatment, I present arguments in favour, coming from human resources management and empirical evidence collected that show the relevance of this resource in firm’s performance and its information in the process of making decision by the users of financial statements. Several attempts to account human capital are also presented, as the criticism it involved, as well future research on this field study.

Keywords: human capital, intangibles, human resource management, accounting, financial statements.

 

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*A autora é licenciada em Gestão de Empresas (1993), Mestre em Gestão de Empresas, especialização em Finanças (1998), e Doutor em Ciências Empresariais, na área da Contabilidade (2004). Actualmente, exerce funções de professora auxiliar, na Universidade do Minho. Áreas de interesse de investigação: contabilidade de capital humano, intangível, governo das sociedades, responsabilidade social das empresas.

 

(Recebido em 5 de Janeiro de 2007; Aceite em 11 de Junho de 2007)