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Tékhne - Revista de Estudos Politécnicos

versão impressa ISSN 1645-9911

Tékhne  n.11 Barcelos jun. 2009

 

La Comunicación y la Información como sistema de relaciones y logro al interior de las Organizaciones

Carlos Livacic Rojas*

 

(recebido em 18 de Maio de 2009; aceite em 08 de Julho de 2009)

 

Resumen. Comunicar no es transmitir un mensaje a otra persona, grupo u organización. Comunicar es algo más que asegurarse de que los receptores han recibido y comprendido el mensaje, se trata, de llevar a cada sector de la misma (organización), la idea de lo que se pretende lograr, sin que esto signifique, apartarse de los objetivos y desarrollo trazado. La importancia, de este proceso, apunta a coordinar y reconocer las etapas virtuosas de construcción de decisiones, que amparados en un proceso de comunicación eficaz y oportuno, sirvan para responder a las funciones iniciales de la organización, pero además, para responder y conectarse con el entorno o mercado. La comunicación como sistema de operación y relación dentro de una sociedad, se puede entender como la base de desarrollo y eficiencia que ésta (organización), podrá reproducción a nivel de sistema de conexiones que operan dentro de un sistema mayor.

Palabras clave: Organización, Comunicación, Información, Proceso, Sistema

 

Abstract. Communicate is not to transmit a message to another person, group or organization. Communicate is to ensure that the receptors have received and comprised the message, treat , to carry to each sector of the same (organization), the idea of what pretend attain, without that this mean, aperture of the objective and development traced. The importance, of this process, aims to coordinate and recognize the stages virtuosi’s of building of decisions, that imparadise in a process of effective and timely communication, serve to answer to the initial functions of the organization, but besides, to answer and connect with the surroundings or market. The communication like system of operation and relation inside a society, can understand like the base of development and efficiencies that this (organization), will be able to reproduction to level of system of connections that operate inside a main system.

Keywords: Organization, Communication, Information, Process, System

 

Texto completo disponível apenas em PDF.

Full text only available in PDF format.

 

Referencias

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Fukuyama Francis, (1999) La Gran Ruptura, Buenos Aires: Atlántida.

Friedmann Reinhard y Fernández Gasalla Gabriel (2008) “El espejo trizado. El lento e irreversible proceso de (auto) deconstrucción del enfoque moderno de la gestión y organización pública”. Revista Enfoques: Ciencia Política y Administración Pública. Vol. Vi, N°9. pp. 35 – 77.         [ Links ]

Kaufmann Alicia, (1993) El Poder de las Organizaciones, Madrid: Esic Editorial.

Koontz Harold y Weihrich (1996) Elementos de la Administración, México: Mc Graww Hill.

Mayntz Renate, (1994) Sociología de la Organización, Madrid: Alianza Universidad.

Ordoñez Miguel, (1997) La Nueva Gestión de los Recursos Humanos, Madrid: Ediciones Gestión,

Rodríguez Elizondo, José (2002) Chile: Un caso de Subdesarrollo Exitoso, Santiago: Andrés Bello.

 

Reseña Biográfica

Carlos Livacic Rojas

Profesor de la Universidad Central, de la Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública, Doctor en Sociología, e inicialmente Profesor de Educación General Básica. Dentro de su línea de trabajo, están las organizaciones y el capital humano, como elemento diferenciador, del quehacer directivo.

* Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública, Universidad Central de Chile