1. Introdução

Com cerca de 212,5 milhões de habitantes, o Brasil é um país caracterizado por sua diversidade cultural, étnica, ambiental e social. Apesar disso, seu jornalismo falha em reproduzir tais características, tanto em sua composição organizacional quanto nas coberturas que realiza. Apenas uma parcela da população - branca, masculina e de classe média/alta - é representada pelo discurso da mídia hegemônica, dominada por grandes conglomerados familiares e patriarcais (^{O. Bandeira et al., 2023}). Da mesma forma, a diversidade que conforma a sociedade brasileira também não se reflete nas equipes de jornalistas que atuam na maioria das organizações de mídia, onde predomina um perfil branco, de classe média e heteronormativo (^{Lima et al., 2022}; ^{Mick & Lima, 2013}).

Essa falta de representatividade impacta diretamente as relações de poder dentro das empresas jornalísticas: são estruturais as desigualdades de etnia, classe, idade, território e gênero - sendo este último um dos marcadores mais salientados nos estudos sobre a profissão no Brasil. Embora as mulheres sejam a maioria entre os profissionais da imprensa, são a minoria em postos de liderança, enfrentando tetos e portas de vidro ao longo de suas trajetórias (^{Moura & Santos, 2022}; ^{Steiner, 2017}), cenário que reflete outros contextos sociais e ocupações profissionais (^{International Labour Organization & Özyeğin University, 2024}). Os estudos em jornalismo ainda carecem de aprofundamento sobre como essas disparidades estruturais são intensificadas e/ou potencializam os efeitos da precariedade laboral sobre quem trabalha.

Nos últimos anos, observou-se uma acentuada desestruturação do emprego formal no jornalismo em todo o mundo. Há uma redução significativa de postos de trabalho, instabilidade nas trajetórias profissionais (^{Accardo, 1995}; ^{Gollmitzer, 2019}; ^{Steiner & Chadha, 2022}), adoecimento (^{Deuze, 2023}) e episódios de violência (^{Iesue et al., 2021}; ^{Slavtcheva-Petkova et al., 2023}). Os profissionais da área muitas vezes aceitam a flexibilização das condições como forma de se manterem empregados (^{Hirata, 2011}) e as jornadas irregulares e exaustivas são vistas como características intrínsecas da profissão, alimentando uma visão romantizada do ofício e ocultando sua proletarização (^{Guilhermano & Fonseca, 2021}). Esse contexto tem elevado os custos físicos e mentais, impactando negativamente a qualidade de vida (^{Bulhões & Renault, 2016}; ^{Lima, 2018}). A precarização do trabalho jornalístico também se expressa pela redução de autonomia e pela queda na qualidade da produção (^{Nicoletti, 2020}; ^{Quintanilha, 2023}).

Este “novo normal” (^{Örnebring, 2018}) está cristalizado nas rotinas e práticas jornalísticas, afetando tanto profissionais com vínculos informais (freelancers, autônomos) quanto aqueles com contratos mais estáveis, como celetistas¹ ou servidores públicos, no caso brasileiro. Esse estado de insegurança, caracterizado por alta pressão e instabilidade, expandiu-se globalmente, especialmente nos países do Norte Global, onde a precariedade, antes associada apenas ao trabalho informal, agora atinge também vínculos considerados mais seguros (^{Rick, 2024}; ^{Steiner & Chadha, 2022}). Esta condição fragiliza direitos e compromete o jornalismo como prática social.

Esses fatores também influenciam diretamente a capacidade do mercado jornalístico de atrair indivíduos e mantê-los na profissão (^{Bastin, 2016}), já que são determinantes nas escolhas profissionais dos sujeitos. Em um cenário marcado por tantos desafios, onde muitos conseguem ingressar, mas poucos permanecem e prosperam na carreira, “é mais importante do que nunca entender quem está trabalhando no jornalismo, sob que circunstâncias o trabalho é feito, que tipo de trabalho é produzido” (^{Deuze & Witschge, 2016}, p. 17).

Apesar de os estudos sobre o trabalho dos jornalistas terem melhorado a compreensão do problema, ainda é preciso entender como a precariedade laboral afeta diferentemente os variados perfis profissionais de jornalistas, especialmente aqueles considerados minoritários ou mais vulneráveis, como freelancers, mulheres, pessoas LGBTQIAP+, imigrantes, pessoas indígenas. Neste artigo, analisamos dados coletados na pesquisa Perfil do Jornalista Brasileiro 2021 (^{Lima et al., 2022})², para compreender em que medida a precarização do trabalho afeta mais as jornalistas no país e de que forma isso ocorre. Esta investigação é orientada pelas seguintes perguntas de pesquisa: (a) que dimensões da precarização e riscos ligados ao trabalho incidem mais sobre as jornalistas no Brasil?; e (b) como é que essas condições de trabalho afetam a sua saúde física e mental?

Este estudo oferece uma contribuição inédita, ao desagregar os dados do Perfil do Jornalista Brasileiro por gênero, revelando desigualdades específicas enfrentadas por mulheres jornalistas - como maior precariedade laboral e exposição a riscos à saúde - que não aparecem na análise agregada do relatório original (^{Lima et al., 2022}).

Ao identificar essas diferenças, o artigo amplia a compreensão sobre as condições de trabalho das mulheres na profissão e contribui para o debate acadêmico e social sobre desigualdades de gênero no jornalismo.

Para isso, observamos indicadores ligados às condições de trabalho, saúde e exposição a riscos, no conjunto de mulheres e homens respondentes da pesquisa. O artigo se organiza em quatro seções, que, sucessivamente, revisam a bibliografia pertinente ao tema, apresentam a metodologia da pesquisa, descrevem e discutem os resultados.

2. Gênero e Precarização no Trabalho de Jornalistas no Brasil

No Brasil, vários estudos sobre as condições de trabalho indicam uma conjuntura permanente de insegurança no emprego e incertezas sobre o futuro na carreira. Jornalistas frequentemente recebem salários baixos, enfrentam competição intensa, longas jornadas de trabalho, infraestrutura precária ou insuficiente, estresse e adoecimento (^{Figaro et al., 2013}; ^{Lima et al., 2022}; ^{Mick & Lima, 2013}; ^{Pontes, 2017}). Também é crescente o número de trabalhadores que atuam sob demanda (^{Nicoletti & Figaro, 2024}) como freelancers, formalizando-se como pessoas jurídicas ou microempreendedores individuais para poderem ser contratados - atuam como funcionários, mas arcam com os custos de empresas e não possuem a proteção estabelecida por lei a trabalhadores (^{Lima et al., 2022}). Além disso, jornalistas são constantemente alvo de agressões por conta de sua atividade profissional (^{Federação Nacional dos Jornalistas, 2021}, ²⁰²², ²⁰²³, ²⁰²⁴). As redações reduziram seu tamanho e o trabalho remoto ou híbrido está se tornando norma (^{Figaro et al., 2021}), o que limita a convivência cotidiana entre pares, prejudicando a socialização de práticas, experiências, condutas éticas e vínculos - elementos essenciais à manutenção da cultura profissional (^{Charron & Bonville, 2004/2016}).

Esses múltiplos riscos ligados à insegurança financeira, física, psicológica, digital e à perspectiva para o futuro criam um cenário de precariedade estrutural na carreira (^{Nicoletti, 2020}), comprometendo também a saúde dos e das jornalistas (^{Heloani, 2003}, ²⁰⁰⁶; ^{Reimberg, 2015}). Esse processo, descrito como a precarização social do trabalho por ^{Druck (2011}), evidencia como as vulnerabilidades do mercado se articulam com desigualdades sociais e econômicas, resultando em um conjunto de profissionais vulneráveis e com baixa perspectiva de desenvolvimento na carreira, o que alimenta sentimentos de resignação, distanciamento emocional do trabalho (^{Dubet, 2006/2014}; ^{Sennett, 1998/2015}; ^{Standing, 2011/2014}) e perda de identidade coletiva e individual (^{Alves, 2013}; ^{Antunes, 1999}, ²⁰⁰⁵). Nesse contexto, é importante investigar que dimensões da precarização e dos riscos laborais afetam de forma mais intensa as jornalistas no Brasil e como essas condições impactam sua saúde física e mental.

Embora formem a maioria numérica na profissão (^{Lima et al., 2022}), as jornalistas enfrentam um campo ainda regido por valores masculinizados³, o que se reflete na distribuição desigual das pautas, nas disparidades salariais e nos elevados índices de assédio. As barreiras ao acesso a posições de liderança persistem (^{Moura & Santos, 2022}; ^{Steiner, 2017}), apesar do crescimento recente da presença feminina em cargos médios - avanço que, muitas vezes, vem acompanhado de um elevado custo para a saúde e bem-estar dessas profissionais (^{A. Bandeira, 2019}). Esse quadro revela uma persistente segregação de gênero na pirâmide profissional (^{Damian-Gaillard & Saitta, 2016}; ^{Moura et al., 2018}; ^{Rocha, 2019}), tanto no eixo horizontal (áreas temáticas, setores, especialidades) quanto no vertical (acesso ao poder e à decisão).

^{Lelo (2019}) sistematiza essas desigualdades em quatro dimensões: (a) divisão sexual do trabalho, (b) culturas organizacionais, (c) culturas profissionais e (d) rotinas produtivas. A divisão sexual do trabalho é um aspecto estruturante do capitalismo desde seu princípio (^{Federici, 2004/2017}) e ainda é percebida em diversas ocupações e profissões contemporâneas. Suas consequências agravam-se com o individualismo e a alta concorrência, típicos da ideologia neoliberal (^{Dardot & Laval, 2009/2016}; ^{Gago, 2018}). No jornalismo, a divisão sexual é sentida a partir da dificuldade vivenciada pelas repórteres em conciliar o exercício de suas funções com seus projetos familiares. A carreira frequentemente exige o sacrifício do tempo de descanso e isso obstrui a permanência das jornalistas em postos estáveis nas empresas de comunicação, já que muitas precisam adequar suas tarefas profissionais à dupla jornada.

As culturas organizacionais correspondem às formas habituais pelas quais o trabalho é organizado, uma estrutura que impacta as práticas cotidianas das e dos jornalistas. ^{Lelo (2019}) denuncia a existência de uma homossocialidade masculina - a inclinação de atribuir pautas de maior destaque aos colegas do mesmo gênero, assim como de compartilhar contatos e informações unicamente entre si. Quem não se enquadra no modelo de masculinidade idealizado pelas redações acaba prejudicada(o) na divisão de tarefas (^{Veiga da Silva, 2014}). No caso das gestoras, eventuais falhas são associadas à “feminilidade” das ocupantes do cargo.

Na cultura profissional, percebe-se a designação de pautas consideradas mais “brandas” (soft news) - tradicionalmente associadas a assuntos culturais e a aspectos do estereótipo de “feminilidade” (entretenimento, moda, beleza, comportamento) - às mulheres, enquanto matérias de maior fôlego e impacto na opinião pública (hard news) ficam a cargo de seus colegas masculinos (^{Veiga da Silva, 2014}).

Por fim, no âmbito das rotinas produtivas, a violência contra jornalistas no Brasil é um problema que afeta toda a categoria, sendo ainda mais grave para as mulheres, pela crueldade da misoginia. Segundo a ^{Federação Nacional dos Jornalistas (2021}), em 2020, os índices de violência mais do que dobraram em relação ao ano anterior (105,8% a mais, ou 428 episódios) e permaneceram elevados nos anos subsequentes, apesar de uma queda significativa a partir de 2023 (^{Federação Nacional dos Jornalistas, 2022}, ²⁰²³, ²⁰²⁴). Para as profissionais, situações de assédio, intimidações ou ameaças no trabalho são mais comuns, seja na internet ou fora dela (^{Barton & Storm, 2014}; ^{Mazotte & Toste, 2017}; ^{Posetti & Shabbir, 2022}).

3. Metodologia

Este artigo analisa os dados do Perfil do Jornalista Brasileiro 2021 (^{Lima et al., 2022}), um estudo representativo que busca compreender questões relacionadas com empregabilidade, jornada de trabalho, tipo de vínculo, área de atuação, posicionamento político, condições de trabalho, saúde e segurança de jornalistas no Brasil. A pesquisa foi coordenada pela Universidade Federal de Santa Catarina e realizada em parceria com a Rede Trabalho e Identidade no Jornalismo, ligada à Associação Brasileira de Pesquisadores em Jornalismo (https://site.sbpjor.org.br/). O estudo envolveu 17 pesquisadores voluntários de todas as regiões do país, com apoio das principais organizações nacionais da categoria⁴.

É a segunda edição⁵ do questionário online, distribuído via plataforma SurveyMonkey. A primeira edição foi realizada em 2012 (^{Mick & Lima, 2013}), com um plano amostral de 2.731 respostas válidas. A segunda, de 2021, buscou verificar as mudanças ocorridas no setor em uma década e aprofundar o conhecimento de aspectos ligados à precarização do trabalho e saúde dos jornalistas (^{Lima et al., 2022}). Foi coletado, entre 16 de agosto e 1 de outubro de 2021, um total de 6.650 respostas válidas. A partir dessa base, foi selecionada uma amostra probabilística estratificada de 3.100 respondentes, proporcional à distribuição de jornalistas em cada região do país (Norte, Nordeste, Sul, Sudeste e Centro-Oeste), garantindo representatividade regional. Os casos incluídos na amostra final foram selecionados por sorteio aleatório no software SPSS (Tabela 1).

Tabela 1 Desenho do plano amostral a partir do número de registros de jornalistas entre 2000 e 2019 

Nota. Elaboração dos autores a partir dos dados de registros do Ministério do Trabalho e das respostas coletadas durante o questionário online do Perfil do Jornalista Brasileiro 2021 (^{Lima et al., 2022}).

Como no Brasil o jornalismo não dispõe de conselho ou ordem responsável pelo monitoramento da atividade profissional e sua autorregulamentação - o que é um desafio para pesquisas desse tipo⁶ -, usou-se, para estimar a distribuição provável por estado e região, o número de registros profissionais de jornalistas emitidos no país pela Coordenação de Identificação e registro profissional do Ministério do Trabalho entre 2000 e 2019. O plano amostral corresponde a 2,18% do total de 142.424 jornalistas registrados, o que resultou em um plano amostral com intervalo de confiança de 95% e margem de erro de 2,5%.

O Perfil do Jornalista Brasileiro busca verificar quem são as pessoas que se autoidentificam como jornalistas, independentemente de sua área de atuação. Para tanto, o questionário contempla blocos específicos para três perfis distintos de jornalistas atuantes no país:

Este recorte respeita a especificidade do mercado jornalístico brasileiro, em que a formação acadêmica na área é determinante para a autoidentificação profissional. Além disso, por se tratar de um mercado inseguro do ponto de vista da empregabilidade e renda, é comum que profissionais com graduação em Jornalismo atuem em diferentes funções concomitantes dentro e fora da mídia.

Este artigo avalia os três perfis de profissionais mencionados a partir de um recorte de gênero. Todos os dados analisados comparam os grupos de mulheres e homens. Um pequeno grupo de respondentes (nove) não se identificou nem com o gênero masculino nem com o feminino. Para os fins desta análise, decidimos nos focar apenas nos dois grupos estatisticamente representativos⁷.

Para observar de forma mais aprofundada a condição de trabalho das jornalistas, a análise dos dados foi realizada considerando três grupos de indicadores:

A seguir, descrevemos os principais resultados obtidos a partir do cruzamento entre dados de gênero, empregabilidade, saúde e exposição a riscos. Na seção de discussão dos resultados, apresentamos análises interpretativas e descritivas dos padrões observados nos dados, esboçando possíveis conclusões e caminhos de pesquisa complementares.

4. Descrição dos Resultados: Gênero e Trabalho no Jornalismo Brasileiro

5. Discussão dos Resultados

Apesar de a maioria dos participantes deste estudo possuírem empregos formais com carteira assinada ou por meio de concurso público, toda a categoria está exposta a condições de trabalho precárias e diferentes tipos de riscos ocupacionais. Porém, ao investigarmos “que dimensões da precarização e riscos ligados ao trabalho incidem mais sobre as jornalistas brasileiras”, observamos que elas estão proporcionalmente mais sujeitas a um quadro generalizado de violências, que começam por riscos em relação à sua subsistência, passam pela desvalorização da qualificação profissional e culminam no adoecimento físico e mental, passando por diferentes formas de assédio e abusos sofridos.

No grupo “empregabilidade”, os indicadores de precariedade que sobrecaem mais sobre as mulheres são “salário - remuneração e capacidade de pagar despesas com a renda mensal” e “jornada - horas extra”. No grupo “saúde”, observa-se que as jornalistas estão mais adoecidas do que os seus colegas homens em todos os indicadores observados, em especial no estresse no trabalho, diagnóstico de saúde mental, lesão por esforço repetitivo/distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho devido à prática laboral. Já no grupo “exposição a riscos”, as dimensões que sobrecaem mais sobre as mulheres são aquelas diretamente ligadas à violência dentro do local de trabalho (assédio moral, sexual e verbal, coação, vigilância e autocensura).

Juntos, estes fatores evidenciam a desigualdade estrutural de gênero na sociedade brasileira. Há um claro descaso do mercado quanto à qualificação e profissionalização: mulheres possuem um maior índice de especialização e treinamento, porém são a minoria em cargos de chefia ou em funções com um nível de autonomia mediano. Além disso, a permanência das mulheres na carreira ainda é condicionada à vida reprodutiva, o que pode se caracterizar como um indicador de violência de gênero e que impõe um peso invisível sobre as mulheres. É verdade que a carreira de jornalista é breve - porém, para as jornalistas, é ainda mais curta. Justificar a baixa permanência na carreira como algo posto pela dinâmica da profissão é invisibilizar preconceitos estruturais sobre as mulheres que são (ou potencialmente podem se tornar) mães ou casadas.

Outro fator que reflete a desigualdade estrutural de gênero é a violência patrimonial (quando a subsistência das pessoas é comprometida), que afeta muito mais mulheres do que homens. Entre jornalistas brasileiras(os), as jornalistas ganham menos e, consequentemente, têm mais dificuldade para custear despesas básicas. Mesmo aquelas que atuam em dois ou mais empregos têm dificuldade para se manterem com o salário de jornalista. É preocupante o elevado índice de mulheres que dizem ser incapazes de custear suas despesas “com frequência” ou “sempre”. Isso pode colocá-las em uma condição de vulnerabilidade social, impactando a possibilidade de investir em educação, lazer, saúde, tempo livre, além de também potencializar o risco de se manterem em relacionamentos abusivos devido à situação financeira desfavorável.

Esse contexto pode ajudar a justificar uma mudança no perfil dos jornalistas brasileiros entre 2012 e 2021, observada por ^{Kikuti Dancosky et al. (2022}). Ao considerar a proporção de homens e mulheres, os autores perceberam uma diminuição do contingente feminino na imprensa (trabalhadores da mídia), diferentemente do que havia apontado ^{Pontes (2017}), ao indicar a predominância delas no setor, resultado do maior contingente feminino em cursos de graduação na área. Em menos de uma década, o cenário se inverteu, apesar de a proporção na formação acadêmica ter se mantido. ^{Kikuti Dancosky et al. (2022}) ponderam que as mulheres são maioria em cargos de base da carreira jornalística, como reportagem e produção, e, consequentemente, acabam também sendo a maioria nas demissões em massa. Além disso, a sobrecarga de trabalho para quem permanece no setor pode ser inviável, por exemplo, para uma mulher que acumula funções de cuidado, levando-a a desistir do emprego ou ser demitida. Por fim, os salários baixos (somados à incapacidade de pagar despesas básicas) expulsam da profissão justamente quem depende principalmente da sua renda para sobreviver, como mães solo, pessoas negras e/ou da periferia, que não possuem ajuda familiar ou outros rendimentos.

Outro fator preocupante verificado é que as jornalistas correm maior risco de sofrer violência em função do trabalho dentro dos espaços laborais do que fora deles. Elas estão mais expostas a discriminações devido ao seu gênero ou sexualidade e estão mais suscetíveis aos riscos invisibilizados pela dinâmica laboral, como constrangimento, agressão verbal e assédios. Neste sentido, é possível observar violências estruturais mascaradas pelas rotinas profissionais e que normalizam assédios, discriminações e diferentes tipos de abusos.

Isso é compatível com estudos que indicam que a violência sexual sofrida por mulheres no Brasil ocorre com mais frequência em espaços privados (como em casa) e por pessoas conhecidas. No caso das trabalhadoras, o assédio é cometido por chefes, colegas, fontes, e pode se dar de diversas maneiras, desde tentativas de “sedução” permeadas por relações de poder, constrangimentos, sanções, desmerecimento do trabalho feito e até mesmo xingamentos ou outras formas de violência explícita, muitas vezes tidas como algo inerente à rotina da profissão ou da “personalidade” de quem agride. A falta de reconhecimento desses comportamentos como assediosos é um dos fatores que podem explicar a perpetuação da violência de gênero nas redações e em demais espaços de trabalho de jornalistas. Outro fator é a subnotificação, motivada pelo medo de perder o emprego ou de ser desacreditada por colegas e superiores (^{Barton & Storm, 2014}, 2014; ^{Mazotte & Toste, 2017}).

Consequentemente, o trabalho fere quem o performa, especialmente aquelas pessoas que não se reconhecem como sendo do gênero masculino. Ao analisarmos como condições de trabalho inseguras e precárias afetam a saúde física e mental das jornalistas, verificamos que os diferentes tipos de pressões e vulnerabilidades às quais as mulheres estão expostas elevam os riscos de adoecimento mental e físico. Percebe-se que elas estão em condição de maior fragilidade estrutural que seus colegas homens, devido à conjunção de fatores ligados à desvalorização profissional, financeira, discriminação/ desigualdade de gênero e violências. As jornalistas estão adoecidas emocionalmente e são o grupo que mais sofre com estresse, assédios e controle por parte das chefias.

Os dados do Perfil do Jornalista Brasileiro 2021 (^{Lima et al., 2022}) apresentam um panorama inicial do problema, porém sinalizam para uma das consequências invisíveis da precariedade laboral sobre as mulheres: fatores ligados ao trabalho somam-se a questões estruturais, resultando em maior vulnerabilidade ao adoecimento físico e mental. Por mais que não se possa indicar uma relação causal entre adoecimento, violência e precarização, isso é um sinal de alerta.

6. Considerações Finais e Limites do Estudo

O processo de precarização do trabalho das(os) jornalistas é resultante da consistente perda de qualidade do trabalho e qualidade de vida ao longo das últimas décadas. Ele se intensificou no período da digitalização das redações e chegada da internet - entre os anos 1980 e 2000 - e perdura, ganhando novos contextos. Apesar de afetar jornalistas de forma generalizada, o trabalho precário é mais cruel com as mulheres. Neste sentido, a precariedade tem gênero.

Os dados analisados evidenciam que a precarização no jornalismo afeta mulheres de forma desproporcional, aprofundando desigualdades históricas de gênero. A lógica produtivista, a desigual divisão sexual do trabalho e a violência estrutural se entrelaçam, limitando oportunidades, corroendo trajetórias profissionais e comprometendo a saúde física e mental dessas profissionais.

Para a continuidade desse estudo, é de grande importância a inclusão de abordagens interseccionais na análise das condições de trabalho jornalístico. Questões como etnia, classe, território, maternidade e identidade de gênero podem ser incorporadas para a compreensão mais completa das múltiplas formas de exclusão e violências enfrentadas pelas mulheres no campo da comunicação.

Ser mulher, casar e ter filhos parece incompatível com a profissão. E, por mais que esta seja uma questão “batida” por diversas pesquisas da área, ainda é relevante refletir: como é possível reverter esta condição que impõe a profissionais em plena idade de ascensão de carreira terem de abandonar a profissão ou se reinventarem para, em seguida, enfrentarem uma nova forma de discriminação, aquela do etarismo, que atinge os(as) profissionais de meia idade que começam em novas profissões? Estudos complementares focados em trajetórias profissionais podem fornecer mais evidências sobre as razões das transições de carreira, a fim de se compreender melhor o que motiva homens e mulheres a saírem da profissão.

Outra limitação relacionada a um estudo como este, de perfil, é que, por se tratar de um questionário online, ele não permite aprofundar nuances que podem mascarar problemas estruturais, que são recorrentes e se confundem com a dinâmica do trabalho. Nesse sentido, pesquisas sobre a precarização no jornalismo precisam de avançar para além dos indicadores objetivos e incluir aspectos subjetivos, simbólicos e relacionais do trabalho.

É um desafio formular perguntas que permitam um maior aprofundamento na compreensão das violações aos direitos humanos individuais e coletivos na dinâmica laboral, e como afetam diferentemente os variados perfis de pessoas trabalhadoras. Novas pesquisas também ajudarão a aprofundar análises sobre diversidade, pluralidade na mídia e questões éticas ligadas às rotinas profissionais. Na mesma direção, parece relevante projetar estudos que contemplem especificamente pessoas não binárias, cujas experiências ainda permanecem invisibilizadas, o que permitirá alargar as conexões entre gênero e precariedade.

Do ponto de vista metodológico, é necessário ressaltar algumas limitações relevantes verificadas: (a) como a pesquisa é de participação espontânea, há o risco de algum enviesamento dos resultados devido à representação exagerada de alguns estratos sociais em detrimento de outros - apesar disso, houve o cuidado de se buscar uma amostra representativa e regionalizada da categoria profissional a partir da rede de pesquisa envolvida; (b) devido à falta de um banco de dados específico às pessoas jornalistas atuantes no mercado de trabalho, a delimitação amostral se baseou nos dados existentes disponíveis (registros profissionais emitidos pelo Ministério do Trabalho entre 2000 e 2019). Não foi possível filtrar casos de evasão da profissão, morte, aposentadoria ou mobilidade territorial dos jornalistas registrados.

Por fim, o caráter transversal da pesquisa reflete apenas um momento específico, sem possibilitar o acompanhamento das trajetórias profissionais ao longo do tempo. Essas limitações reforçam a necessidade de estudos complementares, que explorem aspectos subjetivos, interseccionais e longitudinais das condições de trabalho jornalístico.