Abstract

VELOSO, Ana Patrícia; COSTA, Eduarda Marques da  and  ABRANTES, Patrícia. Le télétravail en période de pandémie: des avantages aux incertitudes dans la vie quotidienne des familles habitant dans l’Aire Métropolitaine de Lisbonne Nord, Portugal. Finisterra [online]. 2022, n.121, pp.125-150.  Epub Dec 31, 2022. ISSN 0430-5027.  https://doi.org/10.18055/finis28818.

Le télétravail adopté par de nombreuses entreprises et institutions en réponse à la pandémie, a contribué à minimiser la pollution atmosphérique, à augmenter le temps passé en famille et à réduire les frais de déplacement dans le budget familial. Cependant, il a suscité des incertitudes quant à ses effets positifs, tels que l’augmentation de l’intensité du travail, l’isolement social et les effets psychologiques sur les travailleurs, ce qui a conduit à la question sur l’avenir des modèles de travail hybrides qui se sont développés. Cet article a pour objectif principal d’identifier l’impact de la COVID-19 sur l’utilisation du télétravail et de discuter ses effets sur les familles. Le travail a été réalisé dans l’Aire Métropolitaine de Lisbonne Nord, en plein contexte de pandémie. Sur le plan méthodologique, on a cherché à identifier les secteurs dans lesquels le télétravail est le plus répandu, afin de pouvoir, dans un deuxième temps, réaliser une enquête pour connaître les pratiques quotidiennes et les habitudes de mobilité des familles. Les résultats suggèrent que l’option d’adopter le travail à distance ne fait pas l’unanimité parmi les répondants, et des effets contradictoires pour les familles ont été identifiés. À son tour, cette méthode de travail, bien qu’elle ait rendu plus difficile la séparation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, a permis d’économiser du temps et des frais de déplacement, comme l’ont souligné les répondants. En conclusion, nous avançons que les défis des modèles de télétravail ou des modèles hybrides peuvent concerner : la gestion du temps et l’équilibre travail-famille; la perception de la productivité de l’employé/employeur; la notion du droit de « déconnecter «; et l’amélioration de la santé mentale et environnementale.

Keywords : COVID-19; santé mentale; familles; vie quotidienne; activités quotidiennes.

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