Resumen

CUNHA, Miguel Pina e; REGO, Arménio  y  LOPES, Miguel Pereira. Comportamento Organizacional Positivo. Aná. Psicológica [online]. 2013, vol.31, n.4, pp.313-328. ISSN 0870-8231.

Na última década tem vindo a ganhar proeminência o movimento dos estudos organizacionais positivos. È uma corrente de investigação orientada para melhorar as organizações usando as respetivas forças - em vez de colmatar as suas falhas. Através desta lente positiva, seguimos, neste artigo, quatro níveis de análise: (1) consideramos o capital psicológico como atributo de indivíduos positivos; (2) discutimos as características das interações positivas; (3) exploramos o papel da segurança psicológica na criação de equipas positivas; (4) traçamos o perfil das organizações positivas. Discutimos, também, que (a) a positividade e a negatividade são parte de uma mesma dualidade, (b) a positividade pode gerar ou facilitar a negatividade e (c) a negatividade pode gerar ou facilitar a positividade.

Palabras clave : Estudos organizacionais positivos; Capital psicológico; Segurança psicológica; Organizações autentizóticas; Virtuosidade organizacional; Liderança autêntica.

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