Resumen

ARAUJO, Maria; MARUJO, Helena  y  LOPES, Miguel. Resposta coletiva compassiva: Impacto de estrutura e missão organizacional. Aná. Psicológica [online]. 2016, vol.34, n.3, pp.293-308. ISSN 0870-8231.  https://doi.org/10.14417/ap939.

A capacidade coletiva compassiva tem claras implicações no desempenho e no bem-estar dos indivíduos no contexto organizacional (Lilius, Worline, Maitlis, Kanov, Dutton, & Frost, 2008). O presente estudo tem como objetivo descrever a forma como o efeito combinado de práticas e características de flexibilização de estrutura organizacional contribuem para o aumento de respostas coletivas compassivas (RCC) em organizações com missão pró-social, quando comparadas com organizações cuja missão é focada na produtividade. Este objetivo tem como pressuposto que todas as organizações, independentemente da sua missão (pró-social vs. produtiva), podem ter a capacidade de se auto-organizar de forma compassiva para minimizar o sofrimento dos colaboradores, embora o possam fazer através de mecanismos diferentes. Esta resposta poderá, contudo, ser mais facilitada nas organizações com uma estrutura flexível e com valores culturais humanizados

Palabras clave : Estrutura flexível; Missão; Práticas organizacionais; Compaixão coletiva.

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