Abstract

AKANNI, Abimbola A.; ODUARAN, Choja A.  and  EKUNDAYO, Opeyemi O.. Perceção de insegurança no trabalho e presença ao trabalho na condição de doença em funcionários públicos: Modelo de mediação moderada através da cultura organizacional e do género. Aná. Psicológica [online]. 2023, vol.41, n.1, pp.1-13.  Epub June 30, 2023. ISSN 0870-8231.  https://doi.org/10.14417/ap.1966.

Estudos anteriores têm-se centrado na análise da associação entre fatores pessoais e a presença ao trabalho na condição de doença, sendo escassos os estudos que têm considerado o efeito de fatores contextuais, como sejam a cultura organizacional e a perceção de insegurança no trabalho. Para além disto, o mecanismo através do qual se têm estabelecido as associações não tem sido examinado em função do género dos participantes. Assim, este estudo pretendeu examinar os efeitos da mediação moderada do género na associação entre a perceção da insegurança no trabalho e a presença ao trabalho em condição de doença através da cultura organizacional. Um total de 244 participantes (Masculinos=104) preencheram a SPS (Stanford Presenteeism Scale) e a JOC (Job Insecurity and Organizational Culture), que foram as escalas utilizadas para coleta de dados. Os resultados preliminares da análise correlacional revelaram que a perceção da insegurança no trabalho está negativamente associada à cultura organizacional e à presença ao trabalho com doença. Estes resultados também revelaram que a cultura organizacional está positivamente relacionada com a presença ao trabalho com doença. A análise seguinte, com recurso à macro PROCESS do Hayes, mostrou que a cultura organizacional mediou a relação entre perceção de insegurança no trabalho e a presença ao trabalho em condição de doença. Além disso, os resultados da análise de mediação moderada mostraram que o género moderou o papel mediador da cultura organizacional na relação entre perceção de insegurança no trabalho e a presença ao trabalho em condição de doença. No presente estudo pode ainda concluir-se que o efeito indireto da perceção de insegurança no trabalho sobre a presença ao trabalho em condição de doença através da cultura organizacional foi maior entre as mulheres entrevistadas, quando comparadas com os homens da nossa amostra.

Keywords : Género; Precariedade no trabalho; Cultura organizacional; Funcionários públicos; Presença ao trabalho em condição de doença..

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