Resumen

BILHIM, João Abreu de Faria  y  CORREIA, Pedro Miguel Alves Ribeiro. Différences de perception des valeurs organisationnelles de candidats pour des postes de direction dans l'Administration Centrale de l'État. Sociologia [online]. 2016, vol.31, pp.81-105. ISSN 0872-3419.

Le sujet des valeurs qui guident la gestion dans le secteur public n'a pas reçu beaucoup d'attention de la recherche empirique. Cet article rapporte les résultats d'une étude empirique des candidats à des postes de direction dans l'Administration Centrale de l'État. Contrairement à la narration sur les effets de la réforme de l'Administration Publique, les résultats montrent une différence significative dans la perception de valeurs organisationnelles associées avec les secteurs public et privé. Ces résultats permettent une analyse de la portée de la domination du paradigme de la common law sur le paradigme Europe Continentale

Palabras clave : valeurs de l'organisation; administration publique; culture organisationnelle.

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