KOFINAS, Alexander    SAUR-AMARAL, Irina. 25 years of knowledge creation processes in pharmaceutical contemporary trends. []. , 14, 2, pp.257-280. ISSN 0872-9662.

^len^aThe pharmaceutical industry is knowledge and research-intensive. Due to technological, socio-political and organisational changes there has been a continuous evolution in the knowledge base utilized to achieve and maintain competitive advantages in this global industry. There is a gap in analysing the linkages and effects of those changes on knowledge creation processes associated with pharmaceutical R&D activities. Our paper looks to fill this gap. We built on an idiosyncratic research approach - the systematic literature review - and looked to unearth current trends affecting knowledge creation in international/global pharmaceutical R&D. We reviewed scientific papers published between 1980 and 2005. Key findings include promising trends in pharmaceutical innovation and human resource management, and their potential implications on current R&D practices within the pharmaceutical industry, from managerial and policy-making perspectives.^lpt^aA indústria farmacêutica baseia-se na utilização intensiva de conhecimento e na investigação e desenvolvimento de novos medicamentos. Devido às mudanças tecnológicas, sociopolíticas e organizacionais, a base de conhecimento utilizada para conquistar e manter as vantagens competitivas tem estado a evoluir constantemente. Existe uma lacuna na análise das relações e dos efeitos daquelas mudanças nos processos de criação de conhecimento associados às actividades farmacêuticas de I&D. O nosso artigo procura colmatar esta mesma lacuna. Recorremos a uma abordagem original de investigação - a revisão sistemática da literatura - e procurámos identificar as tendências que afectam actualmente a criação de conhecimento nas actividades de I&D internacional/global. Considerámos na revisão artigos científicos publicados entre 1980 e 2005. Os principais resultados incluem as tendências promissoras na inovação farmacêutica e na gestão de recursos humanos, e as suas potenciais implicações nas práticas actuais de I&D na indústria farmacêutica, considerando as perspectivas da gestão e da governação.

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