Resumo

MADUREIRA, César. A organização neotaylorista do trabalho no fim do século XX. Sociologia, Problemas e Práticas [online]. 2000, n.32, pp.159-182. ISSN 0873-6529.

No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintrodução da inteligência produtiva, a redução dos custos imediatos e directos e a melhoria do controlo do processo produtivo constituem as principais preocupações da gestão de topo, o que torna inviável a adopção de um modelo organizacional antropocêntrico que aposte na educação/formação do recurso humano, encarando-o como uma variável estratégica.

Palavras-chave : Modelos de organização do trabalho; sistema antropocêntrico; gestão das tecnologias.

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