Resumo

KOVACS, Ilona. Nouvelles formes d’organisation du travail et autonomie dans le travail. Sociologia, Problemas e Práticas [online]. 2006, n.52, pp.41-65. ISSN 0873-6529.

L’article aborde l’ambiguïté des nouvelles formes d’organisation du travail, en attirant l’attention sur la nécessité d’établir une distinction entre la perspective centrée sur le facteur humain et la perspective centrée sur la performance. Cette distinction est fondamentale pour comprendre les différences entre les éléments de nouvelles formes d’organisation du travail, apparemment semblables, comme le travail en équipe, par exemple. L’article questionne la thèse très répandue sur la généralisation du travail intelligent, flexible et autonome et défend un point de vue selon lequel le contenu du travail et le degré d’autonomie sont très différents en fonction de divers facteurs, tels que le type de division du travail entre entreprises, les logiques organisationnelles suivies par les entreprises, ainsi que les situations concrètes de travail.

Palavras-chave : organisation du travail; innovation organisationnelle; autonomie dans le travail.

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