Resumo

DELFINI, Marcelo  e  DROLAS, Ana. La gestion du travail dans le cadre de la négociation collective des entreprises multinationales. Sociologia, Problemas e Práticas [online]. 2014, n.76, pp.125-145. ISSN 0873-6529.  https://doi.org/10.7458/SPP2014762901.

Les entreprises multinationales (EMN) sont des acteurs importants dans les relations de travail, dans la mesure où elles cherchent à imposer des pratiques de flexibilité dans le travail à l'ensemble des filiales qui les composent. L'importance de ces entreprises en Argentine est telle que l'analyse de la gestion de la force du travail adoptée dans ce pays devient une question centrale. Le but de cet article est donc de construire une typologie analytique permettant d'établir les différentes pratiques de gestion résultant de l'étude des conventions collectives de travail (CCT) de ces entreprises, et de montrer dans quelle mesure elles correspondent à des modes de gestion flexible, pour ensuite observer la relation entre ces pratiques et les caractéristiques spécifiques des EMN, compte tenu du pays d'origine, de l'activité économique et de la taille de l'entreprise.

Palavras-chave : entreprises multinationales; relations de travail; gestion de la force de travail.

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