Resumo

POEIRA, Ana Filipa da Silva; MAMEDE, Ricardo Nuno Ferreira Paes  e  MARTINS, Maria Manuela Ferreira Pereira da Silva. Os preditores à mudança de profissão de Enfermagem. Rev. Enf. Ref. [online]. 2019, vol.serIV, n.22, pp.73-83. ISSN 0874-0283.  https://doi.org/10.12707/RIV19010.

Enquadramento: A predisposição dos enfermeiros para mudar de profissão enquadra-se na rotatividade em enfermagem. Compreender os motivos que levam os enfermeiros a querer mudar de organização ou até mesmo abandonar a profissão é fundamental, visto que essa movimentação traz consigo implicações negativas no grupo de trabalho e na organização. Objetivo: Determinar a propensão para o abandono da profissão de enfermagem. Metodologia: Estudo descritivo, correlacional, transversal e quantitativo. A amostra, do tipo não-probabilístico, é constituída por 463 enfermeiros acedidos mediante a técnica de snowball. Resultados: São os enfermeiros com idades inferiores a 40 anos e a desempenhar funções no setor público que apresentam maior vontade de abandonar a profissão de enfermagem. Verifica-se também que quanto maior for a satisfação com a profissão e maior a autonomia e reconhecimento profissional, menor será a probabilidade de os enfermeiros mudarem de profissão. Conclusão: É fundamental que as organizações de saúde se preocupem com a retenção dos seus enfermeiros, adotando estratégias de recursos humanos que valorizem os mesmos e com modelos organizacionais voltados para a motivação e satisfação.

Palavras-chave : recursos humanos; reorganização de recursos humanos; satisfação no emprego; enfermagem.

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