Resumen

PALMA, Patrícia Brito  y  CUNHA, Miguel Pina e. Mudança e criatividade nas organizações: O caso de uma aquisição. Psicologia [online]. 1999, vol.13, n.1-2, pp.193-217. ISSN 0874-2049.  https://doi.org/10.17575/rpsicol.v13i1/2.566.

O presente estudo pretendeu averiguar o impacto de uma mudança radical na criatividade de uma organização. Foi estudada uma empresa recentemente adquirida e adoptado um racional construído a partir do modelo circular de criatividade (Basadur, 1997), de acordo com o qual a criatividade organizacional é sinónimo de adaptabilidade, e consiste num processo cíclico em que se sucedem as actividades de formulação de problemas, resolução de problemas e implementação de soluções. Os resultados obtidos apontaram, regra geral, para uma melhoria pós-mudança face ao que se verificava anteriormente em relação aos aspectos facilitadores da criatividade. Colocou-se, contudo, a possibilidade de a melhoria observada ter decorrido de uma tentativa de melhoria de processos e não de um impacto directo da mudança sobre a criatividade.

Palabras clave : Organizações; mudanças; criatividade.

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