Resumen

MILLARD, Debbie. La conciliation travail-famille dans le contexte des carrières sans frontière: des carrières universitaire dans les sciences humaines et sociales. Ex aequo [online]. 2016, n.34, pp.111-126. ISSN 0874-5560.  https://doi.org/https://doi.org/10.22355/exaequo.2016.34.08.

Cet article considère dans quelle mesure les hommes et les femmes avec un doctorat arrivent à concilier le travail et la famille dans les carrières sans frontières. Basé sur une étude de docteurs en sciences sociales et humaines, l'article identifie trois aspects de carrières académiques sans frontières (1) la mobilité inter-organisationnelle (2) la mobilité internationale (3) les heures de travail sans frontières. Les résultats montrent que certains chercheurs apprécient l'autonomie associée avec les carrières académiques, mais, en même temps, les chercheurs ont du mal à concilier le travail et la famille à cause de l'insécurité, les heures longues de travail et le besoin d'être mobile. Ceci affecte les hommes ainsi que les femmes, mais, donnant les rôles traditionnels, les difficultés à combiner les carrières académiques avec la famille ont un effet plus important sur les femmes.

Palabras clave : carriers sans frontières; carriers académiques; femmes.

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