Resumen

PINHEIRO, Mariana  y  CASACA, Sara Falcão. Igualdad de género en las organizaciones y el efecto del reconocimiento público: el caso del premio igualdad es calidad (PIQ). Ex aequo [online]. 2020, n.42, pp.155-173. ISSN 0874-5560.  https://doi.org/10.22355/exaequo.2020.42.09.

Este artículo es el resultado de una investigación que abarcó organizaciones distinguidas con el Premio Igualdad es Calidad (PIQ). Resulta de la compilación, análisis y categorización de todas las prácticas ya reconocidas, así como del análisis del contenido de información institucional. Las conclusiones también son apoyadas por información resultante de un cuestionario enviado a todas las organizaciones ya premiadas. Los resultados obtenidos sugieren que las prácticas distinguidas no estaban respaldadas por un pleno enfoque integrado de igualdad de género. Además, el premio no ha contribuido para la efectiva institucionalización de políticas, procesos y prácticas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones premiadas.

Palabras clave : Igualdad entre mujeres y hombres; buenas prácticas; gender mainstreaming; premio Igualdad es Calidad.

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