Resumen

DUARTE, Carlos; ESPERANCA, José Paulo  y  CURTO, José Dias. Determinantes da remuneração nas empresas portuguesas. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2007, vol.6, n.3, pp.62-80. ISSN 1645-4464.

A análise e explicação das determinantes das diversas formas de remuneração em Portugal são o principal objectivo deste trabalho. Apesar da existência de diversos estudos sobre remunerações, até agora não foram desenvolvidos estudos sobre quais as determinantes explicativas da realidade empresarial. Este estudo identifica o conjunto de características das empresas e dos colaboradores que explicam o montante e a probabilidade de auferir remuneração variável e quais as determinantes da remuneração base, comparando-se os dois modelos através do «colaborador padrão». Os resultados mostram que a remuneração variável é mais utilizada nos níveis hierárquicos superiores, na área comercial, em empresas de menor dimensão, em filiais de empresas estrangeiras e para colaboradores com educação superior. Quanto à rendibilidade, os resultados revelam uma relação positiva com a probabilidade de existência de remuneração variável. No entanto, os montantes de remuneração variável são mais elevados nas empresas com menor rendibilidade.

Palabras clave : Remuneração Variável; Teoria da Agência; Mercado Interno de Trabalho; Modelo Tobit.

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