Resumen

THIRY-CHERQUES, Hermano. El individualismo a la brasileña: raíces y proposiciones. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2008, vol.7, n.1, pp.12-23. ISSN 1645-4464.

En este texto hemos construido la hipótesis que el individualismo presente en las organizaciones brasileñas hereda parte de la cultura portuguesa en los tiempos de la expansión. Buscamos sostener que ahora, en los tiempos de la globalización y de los formatos universales de gestión, la comprensión desde individualismo de origen lusitana nos puede ayudar a conducir mejor nuestras organizaciones. Con este propósito, discutimos algunos aspectos de la herencia común a partir de los datos y las impresiones recogidas a lo largo de encuestas sobre el perfil ético del ejecutivo brasileño y las formas de trabajo individualizado.

Palabras clave : Individualismo; Trabajo; Gestión; Racionalidad.

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