Resumo

PEREIRA, Ivo  e  ESPERANCA, José Paulo. Modelos de remuneración y rentabilidad en las empresas familiares portuguesas. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2009, vol.8, n.1, pp.32-42. ISSN 1645-4464.

La retribución variable se justifica normalmente por el efecto de alinear los intereses de los directivos y accionistas. En las empresas de capitales dispersos, en particular, la resolución de los problemas de la agencia pasaría por la introducción de un modelo de remuneración variable, incluidas las opciones sobre acciones (stock options). Esto es ignorado en el contexto de las empresas donde los propietarios también tienen la gestión. No solo es escaso el estudio empírico de este fenómeno, como la base teórica ha sido objeto de profunda evolución, con la inclusión de problemas de agencia específicos de las empresas familiares. Este estudio se basa en el análisis comparativo de las 102 mayores empresas portuguesas y confirma la mayor propensión a pagar una remuneración variable por las empresas de capitales dispersos, y que sólo las más antiguas empresas familiares se benefician de la adopción de modelos de remuneración variable.

Palavras-chave : Teoría de la Agencia; Altruismo; Empresas Familiares; Modelos de Remuneración.

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