Resumen

DUARTE, Carlos; SANTOS, Maria da Conceição  y  CARAPETO, Maria. La perspectiva del género en las políticas de pago como requisito de gobierno justo en las sociedades. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2009, vol.8, n.3, pp.35-45. ISSN 1645-4464.

Este trabajo analiza la persistencia de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el mercado laboral portugués, que contribuyen a la explicación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres que ejercen funciones de nivel superior e inferior en las empresas portuguesas. A raíz de la investigación se ha llevado a cabo por Duarte et al. (2008), este documento propone una línea de investigación holística, incluido el análisis y caracterización de las determinantes de la remuneración de los ejecutivos, la remuneración de los no ejecutivos; remuneración en las empresas familiares, la presencia de los sindicatos en las políticas de remuneración, y la discriminación por el empleador en los procesos de contratación. El objetivo de los autores es contribuir a una mejor comprensión de la revisión y mejora de las políticas de igualdad como retos y objetivos a lograr en los próximos años.

Palabras clave : Discriminación; Género; Políticas de Remuneración; Teoría del Mercado Interno Laboral.

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