Resumen

DUARTE, Carlos; SANTOS, Maria da Conceição  y  CARAPETO, Maria. A perspectiva do género nas políticas de remuneração como requisito de governo justo das sociedades. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2009, vol.8, n.3, pp.35-45. ISSN 1645-4464.

Este artigo analisa a persistência de diferenças salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho português, contribuindo para a explicação do diferencial de remuneração entre homens e mulheres exercendo funções de topo e de nível inferior das empresas portuguesas. Na sequência da investigação que tem vindo a ser realizada por Duarte et al. (2008), este trabalho propõe uma linha de investigação holística, abrangendo a análise e caracterização das determinantes de remuneração de executivos; remuneração de não-executivos; remuneração nas empresas familiares; presença dos sindicatos nas políticas de remuneração; e discriminação do empregador nos processos de recrutamento. É objectivo dos autores contribuir para um melhor conhecimento que permita rever e melhorar as políticas de igualdade como desafios e metas a atingir nos próximos anos.

Palabras clave : Discriminação; Género; Políticas de Remuneração; Teoria do Mercado Interno de Trabalho.

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