Resumo

FERRAZ, Renato  e  LOPES, Evandro. Satisfação no trabalho: Comparação de duas escalas de medida por meio de equações estruturais. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2015, vol.14, n.1, pp.37-47. ISSN 1645-4464.

Apesar da existência de estudos relacionados à satisfação no trabalho entre nutricionistas, a literatura carece de pesquisas que tenham identificado essa satisfação em nível nacional, tão pouco comparando escalas normatizadas. Assim, o principal propósito deste estudo é comparar duas escalas para mensuração da satisfação com o trabalho - a escala de Martins e Santos (2006) e a de Lorber e Skela-Savič (2012) - utilizando uma amostra de nutricionistas brasileiros. A escala de Lorber e Skela-Savič (2012) foi superior à sua concorrente. Do ponto de vista da parcimônia, ela é muito mais simples e direta, contendo apenas 21 itens, que representam menos da metade da quantidade de itens da escala de Martins e Santos (2006), sendo também superior na adequação fatorial de seus itens, comprovada por meio de indicadores de ajuste robustos. Além disso, sua validade externa foi maior do que a de sua concorrente, pois apresentou bom desempenho preditivo no teste nomológico.

Palavras-chave : Gestão em Saúde; Satisfação no Trabalho; Nutricionistas; Equações Estruturais.

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