Resumo

FERRAZ, Renato  e  LOPES, Evandro. Satisfacción en el trabajo: Comparación de dos escalas de medición a través de ecuaciones estructurales. Rev. Portuguesa e Brasileira de Gestão [online]. 2015, vol.14, n.1, pp.37-47. ISSN 1645-4464.

A pesar de la existencia de estudios relacionados con la satisfacción en el trabajo entre los nutricionistas, la literatura carece de estudios que hayan identificado esta satisfacción a nivel nacional, tampoco en la comparación de escalas estandarizadas. Por lo tanto, el objetivo principal de este estudio es comparar dos escalas para medir la satisfacción en el trabajo - la escala Martins y Santos (2006) y la escala Lorber y Skela-Savic (2012) - usando una muestra de nutricionistas brasileños. La escala de Lorber y Skela-Savic (2012) fue superior a su competidora. Desde el punto de vista de la parsimonia, es mucho más sencilla y directa, contiene sólo 21 artículos, que representan menos de la mitad de la cantidad de artículos de la escala Martins y Santos (2006), y también superó en la adecuación del factor de sus artículos, probada por medio de indicadores de ajuste robustos. Además, su validez externa fue mayor que la de su competidora, que mostró un buen rendimiento predictivo en la prueba nomologíca.

Palavras-chave : Gestión de la Salud; Satisfacción Laboral; Nutricionistas; Ecuaciones Estructurales.

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