BARROSO, Margarida Martins. “Swedishness” en el trabajo Un estudio de caso de las transferencias culturales percibidas en una empresa multinacional sueca y en su flial portuguesa. []. , 17, 3, pp.51-64. ISSN 1645-4464.

A través del análisis de IKEA, empresa multinacional de origen sueco, y su flial portuguesa, este artículo debate cómo se utilizan ciertos supuestos sobre la cultura nacional para justifcar las prácticas de trabajo y cómo son percibidas por los gerentes. La investigación se basó en el análisis de documentación de la empresa y en 16 entrevistas en profundidad com gerentes en los dos países. Los resultados muestran una fuerte incorporación de las culturas nacionales y organizativas en la imagen de la empresa y en las informaciones de los gerentes. Tanto los portugueses, como los suecos, reconocen una fuerte asociación entre la cultura nacional (sueca) y la organizacional en la empresa, aunque los portugueses tienden a integrar la “Swedishness” de la organización de forma más evidente. El estudio apunta a procesos particulares de formación, transmisión, difusión y recepción de la cultura, in?uenciados por las circunstancias materiales y simbólicas de los países involucrados.

: Gestión Intercultural; Empresas Multinacionales; Cultura; Suecia; Portugal.

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