Resumo

MORAES, Lúcio Flávio Renault de; SANT'ANNA, Anderson de Souza; DINIZ, Daniela Martins  e  OLIVEIRA, Fátima Bayma de. Culturas Brasileira e Portuguesa, cultura organizacional e confiança: uma análise de impactos. TMStudies [online]. 2016, vol.12, n.1, pp.188-195. ISSN 2182-8458.  https://doi.org/10.18089/tms.2016.12120.

Este artigo tem como objetivo central investigar a influência de traços constituintes das culturas brasileira e portuguesa no estabelecimento de relações de confiança. Para tal foi investigada matriz de multinacional portuguesa e sua subsidiária no Brasil. Norteado por esse propósito realizou-se pesquisa de natureza qualitativa e caráter descritivo-analítico, utilizando-se como método o estudo de caso. Em termos da coleta de dados, foram conduzidas doze entrevistas semiestruturadas e em profundidade com gestores de ambos os países, tendo por base roteiro desenvolvido a partir de ampla revisão de literatura sobre o tema, com destaque para a perspectiva antropológica, conforme proposta por Schein (1992). À luz dos relatos das entrevistas obtidas evidencia-se a relevância de gestão mais efetiva dos artefatos da cultura, em particular maior atenção ao compartilhamento de valores, de modo a se fomentar a construção de laços mais fortes de confiança e estimular contextos culturais mais aderentes aos discursos organizacionais contemporâneos.

Palavras-chave : Cultura; cultura nacional; cultura organizacional; diversidade cultural; confiança.

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