Resumo

RAHIMIZHIAN, Sima  e  IRANI, Foad. Investigando os antecedentes de comportamentos inovadores na indústria hoteleira da Turquia. TMStudies [online]. 2021, vol.17, n.4, pp.45-56.  Epub 31-Dez-2021. ISSN 2182-8458.  https://doi.org/10.18089/tms.2021.170404.

O foco crescente nos benefícios de abordagens inovadoras para obter vantagens competitivas inspirou estudos sobre o surgimento de estilos de liderança que incentivam os funcionários a envolverem-se em comportamentos inovadores. Este estudo examina as relações entre a liderança construtiva e o comportamento inovador dos funcionários por meio do clima de segurança e o comportamento proactivo dos funcionários no contexto da hotelaria. Este artigo considera os líderes construtivos como gestores otimistas que alcançam os resultados organizacionais desejados através de maiores ganhos para os funcionários e para a organização. A teoria do ajuste pessoa-ambiente avaliou fatores organizacionais impulsionadores do comportamento inovador dos funcionários. Duzentos e setenta e dois inquéritos válidos foram obtidos de colaboradores em tempo integral de hotéis verdes que operam na Turquia. O modelo de mediação proposto foi analisado por meio de modelagem de equações estruturais de mínimos quadrados parciais. De acordo com os resultados, os colaboradores em tempo integral de hotéis verdes demonstraram comportamentos inovadores e aprimorados no trabalho, num clima seguro combinado com um comportamento proactivo sob supervisão de liderança construtiva. São ainda abordadas as implicações teóricas e práticas dos resultados, bem como recomendações para investigação futura.

Palavras-chave : Liderança construtiva; segurança; comportamento proactivo; comportamento inovador dos colaboradores; hotéis verdes.

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