Um estudo em contexto organizacional

FÁTIMA RODRIGUES (*)

RESUMO

O presente estudo reporta os resultados obtidos a partir da aplicação de um protocolo de investigação composto por duas narrativas de episódios organizacionais e um inventário de traços a 107 profissionais da região de Lisboa.

Este protocolo visava aferir em que medida a construção social acerca dos sexos condiciona a antecipação de comportamentos políticos. Os resultados evidenciam a assimetria simbólica da questão do género, sugerindo a existência duma discrepância entre as características do mundo do trabalho e as características do estereótipo feminino e a necessidade de negociação de comportamentos por parte das mulheres, patente na necessidade de gestão da imagem por elas sentida. O grupo feminino recorre preferencialmente a estratégias indirectas de influência e a estratégias individuais de sobrevivência em contexto organizacional, que diminuem a hipótese de mudança social, por perpetuarem a relação de dominação.

Palavras-chave: Poder, comportamento político, género, assimetria simbólica, estereótipo.

The present study presents the results obtained from a research protocol composed by two organizationals events narratives and a trait inventory, applied to 107 professionals in Lisbon district.

This protocol intended to estimate in which measure the social construction about the sexes thus condition the anticipation of political behaviors. The results stand out the symbolic asymmetry between the sexes, suggesting the existence of a discrepancy between the organizational environment characteristics and the feminine stereotype characteristics and the need for behavioral negotiation felt by the women, which is manifest in the need they feel for image management. Women appeal preferably to indirect influence strategies and individual strategies of organizational survival, which in turn diminish de chance for social change, by perpetuating the domination relation.

Key words: Power, political behavior, gender, symbolic asymmetry, stereotypes.

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(*) Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa.