Cícero Pereira^[2] Sandro José Cardoso^[3] Ana Raquel Correia Ribeiro^[4]

Resumo: A instabilidade da Democracia nos países latino­‑americanos tem sido atribuída à tensão entre valores típicos de regimes ditatoriais e valores típicos de regimes democráticos. Contudo, poucos estudos analisam as relações simultâneas entre o conjunto dos sistemas de valores e as atitudes democráticas das pessoas. Este artigo submete a teste um modelo sobre essas relações. O modelo foi testado num estudo (N ₌ 300) em que foram aplicados o Questionário de Valores Psicos­sociais e a Escala de Atitudes em Relação à Democracia. Os resultados de um modelo de equações estruturais mostram a organização dos valores em quatro sistemas: pós­‑materialista; religioso; hedonista; materialista. Os dados revelam ainda que o sistema materialista prediz uma atitude negativa em relação à democracia e o sistema pós­‑materialista relaciona­‑se positivamente com essa mesma atitude. A discussão focou­‑se na comparação entre estes resultados e os obtidos em estudos anteriores.

Palavras‑chave: sistema de valores, atitude, democracia.

Empirical Test of a Model on the Relations between the Value Systems and the Democratic Attitudes

Abstract: The instability of Latin American countries’ democracy has been attributed to the tension between typical values of the non­‑democratic and democratic regimes. However, few studies analyse the simultaneous relations between the set of value systems and people’s democratic attitudes. This study examines the goodness of fit of a model on these relations. The model was tested on a survey (N ₌ 300) on which were applied the Questionnaire for Psychosocial Values and the Scale of Attitudes towards Democracy. The results of a structural equations model show an organization of values into four systems: post­‑materialist; religious; hedonist; materialist. Furthermore, the results also indicate that the adhesion to materialist system predicts a negative attitude toward democracy and the adhesion to pos­‑materialist values predicts a negative one. The discussion focuses on the comparison between these results and those obtained in previous studies.

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^[1]  Pesquisa realizada com recursos da Vice­‑Reitoria de Pós­‑Graduação e Pesquisa da Universidade Católica de Goiás. Agradecemos à Silvia Silva, a Rui Lopes e a dois revisores anônimos pelos comentários e sugestões feitas ao estudo apresentado nesse artigo. Correspondências devem ser endereçadas a Cícero Pereira, Caixa Postal 12900, Goiânia, GO, Brasil, 74643­‑970. E‑mail: cicero.psi@ucg.br.

^[2]  Universidade Católica de Goiás & Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa.

^[3]  Universidade Católica de Goiás.

^[4]  Universidade Católica de Goiás.