Resumo

ASSIS, Dirce Monteiro  e  NASCIMENTO, José Luís. Cinismo organizacional: Estudo preliminar de adaptação de uma escala de medida para o contexto português. Aná. Psicológica [online]. 2017, vol.35, n.3, pp.383-393. ISSN 0870-8231.  https://doi.org/10.14417/ap.1272.

O cinismo organizacional, entendido como uma atitude de descrença em relação à organização e à sua gestão, resultante da falta de congruência das práticas de gestão e traduzida por sentimentos e comportamentos negativos, é um constructo que tem vindo a ser recentemente sujeito a diversos estudos. Para a medição deste constructo têm sido utilizados dois questionários, sendo que nenhum dos quais está estudado para o contexto português. Assim, o presente estudo consistiu na adaptação da escala de medida do cinismo organizacional proposta por Brandes, Dharwadkar e Dean (1999) para o contexto português. Os resultados obtidos seguem na linha da proposta dos autores, apontando para o caráter tridimensional do constructo, embora não permitam rejeitar a possibilidade de este ser unidimensional. Os resultados sugerem um instrumento com boas propriedades de medida. Foram discutidas as implicações destes resultados.

Palavras-chave : Cinismo organizacional; Dimensões do cinismo organizacional; Escala de medida.

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