Resumo

SULEMAN, Fátima; SULEMAN, Abdul  e  CUNHA, Filipa Mendes. Compétences d’employabilité et emplois pour les diplômés: tirer des enseignements des offres d’emploi. Sociologia, Problemas e Práticas [online]. 2024, n.105, pp.121-140.  Epub 11-Out-2024. ISSN 0873-6529.  https://doi.org/10.7458/spp202410531925.

Cette recherche explore 2812 offres d’emploi publiées sur le site web provenant de 21 pays européens pour identifier les attributs exigés par les employeurs et explorer les caractéristiques de l’économie et du marché du travail associées à l’ensemble des compétences requises. Alors que certains employeurs ciblent clairement des candidats prêts à l’emploi pour des professions hautement qualifiées, d’autres ne précisent même pas les compétences requises. Ces derniers proviennent de pays qui sont des innovateurs modérés ou modestes avec des niveaux variables d’activités d’emploi de haute technologie, un niveau élevé de chômage des jeunes et un faible taux de vacance d’emploi. Les résultats suggèrent que les employeurs ont relevé les critères d’embauche et ont donc contribué à l’inflation des diplômes.

Palavras-chave : compétences d’employabilité; diplômés; offres d’emploi; Union européenne; fuzzy clustering.

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