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ISSN
0872-9662 |
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Comportamento Organizacional e Gestão es una revista en las áreas de la Gestión y del Comportamiento Organizacional. Esta revista tiene por objeto los aspectos cognitivos, sociales, ergonómicos y organizacionales del trabajo, y por objetivo la presentación de trabajos de investigación en Comportamiento Organizacional y en otras áreas relacionadas con la gestión y el trabajo, en general. |
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Forma y preparación de manuscritos
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Presentación de Propuestas de Artículos: Envíe tres copias dactilografiadas en espacio doble y con 2,5 cm en ambas las márgenes, y una página por hoja. Los artículos deben ser concisos, en Portugués, Español, Francés o Inglés. La página 1 debe tener el título del artículo, la(s) filiación(es) del (de los) autor(es), una forma abreviada del título (menos de 50 caracteres, incluyendo letras y espacios), el nombre y la morada del autor para dónde debe ser dirigida la correspondencia. La página 2 debe tener un pequeño resumen (menos de 250 palabras) en la lengua original y la respectiva traducción en Inglés. Los artículos no deben exceder las 25 páginas (tablas, figuras, gráficos e cuadros non inclusos). Estilo: Son seguidas las recomendaciones de APA ( Manual de Publicación de la Asociación Psicológica Americana – 5ª ed, 2001) especialmente en la lista de referencias y en las citaciones en el texto. Ilustraciones: Las tablas, las figuras, los gráficos y los cuadros tienen que ser mencionados en el texto, deben tener un título o leyenda, ser completamente comprensibles e deben ser presentados separadamente del texto. Los autores tienen que suministrar originales de buena calidad de todas las figuras a reproducir. Las figuras originales deben ser legibles después de una reducción para un tamaño máximo de 10 cm de largura y de 20 cm de altura. Referencias: Son suministrados ejemplos de cómo deben ser referidos, respectivamente, un libro, un capítulo de un libro, un artículo de una revista, una comunicación y una tesis non publicada: Nielsen, J. (1993). Usability Engineering. San Diego: Academic Press. Campbell, J.P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette, & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (2nd ed., Vol. 1, pp. 687-732). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. Helliwell, J. & Fowler, A. (1994). Introducing IT into a mature production related work environment: The human resource factor. Journal of Information Technology, 5 (1), 39-50. Steiger, J.H., & Lind, J. (1980, June). Statistically based tests for the number of common factors. Paper presented at the annual meeting of the Psychometric Society, Iowa City, IA. McCloy, R. A. (1990). A new model of job performance: An integration of measurement, prediction, and theory. Unpublished doctoral dissertation, University of Minnesota, Minneapolis. |
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