Resumo

FIGUEIREDO, Júlia de Mattos; MUNIZ, Hélder Pordeus  e  LANA, Marta Luiza Montenegro. Les stratégies de gestion collective de l'équipe chargée d'analyser l’affectation des agents technico-administratifs d'une université publique fédérale. Laboreal [online]. 2022, vol.18, n.2, e19638.  Epub 30-Dez-2022. ISSN 1646-5237.  https://doi.org/10.4000/laboreal.19638.

L'objectif de cet article est d'étudier les stratégies collectives de gestion d'activité développées par l'équipe chargée d’analyser l’affectation des agents technico-administratifs récemment recrutés lors d’un concours public d’une université fédérale. Il cherche à souligner les défis auxquels l'équipe est confrontée dans sa préoccupation d’une gestion du travail qui articule santé, productivité et qualité au sein d'une université publique, libre, autonome et de qualité, dans un contexte de controverse avec les pressions du pôle mercantile, imprégnées de la logique néolibérale. Les outils méthodologiques suivants ont été choisis, en ayant comme référence la perspective ergologique et celle du matérialisme historico-dialectique: la recherche bibliographique et documentaire, les Rencontres du Travail et un journal de terrain. La recherche souligne un besoin constant de créer des stratégies de gestion collective, dans la construction de partenariats internes et externes, la matérialisation des valeurs du bien commun, la création de normes capables de garantir l'isonomie du processus, et les renormatisations - de façon à sauvegarder la santé des travailleurs et l'amélioration du service public.

Palavras-chave : d’orientation du personnel; Université publique; ergologie; gestion universitaire; débat de normes.

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